近年来，运河煤矿深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，以“服务企业发展、赋能职工成长”为主线，创新构建“能力淬火、心灵暖巢、价值引航”三维赋能体系，探索出一条具有煤矿特色的产业工人培育新路径，为企业高质量发展注入了源源不断的人才动能。
能力淬火，打造“工匠熔炉”，让技能在实战中升华
“以前培训多是上课听讲，现在是真刀真枪在设备上练。”一位参加实训的机修工感慨道。这样的转变，源于运河煤矿2016年8月成立的“工匠培训站”。该站以“培育工匠人才、助力矿井发展”为核心理念，打破传统培训局限，构建起“理论+实践+现场”三位一体的系统化培训体系。
培训站汇聚了以朱泽建、文博、徐继兵三位“全国煤炭行业技能大师”为核心的高水平师资团队，成员涵盖山东省劳动模范、创新能手及多名市级技术能手与“五一劳动奖章”获得者。围绕智能化开采、设备运维、安全生产等前沿需求，团队精心打造了《煤矿井下智能设备操作与维护》等一系列精品课程，累计开展系统性教学超1210课时，实现核心岗位人员全覆盖。同步搭建线上学习平台，共享专业视频、文献资源，使职工能够随时随地“云端充电”，理论学习实现常态化、精准化。
由全国煤炭行业技能大师、山东省创新能手文博牵头，汇聚岳振、王开猛、孟令洋等多位技术骨干，共同组建了工匠实践工作站。站内规划建设机修钳工、焊接工艺、液压系统、电气维修、防爆设备展示五大仿真实操教学区，配备高仿真设备和专业实训台，形成分工明确、协同联动的运行体系。工作站推行“沉浸式实操+案例化研讨+靶向性攻关”三维教学模式，使学员在“零风险”环境中熟练掌握故障排查、设备维修等关键技能，实现从基础训练到创新提升的全流程覆盖。
最具特色的是将培训课堂直接前移至井下工作面、维修车间等生产一线，通过“师带徒”“故障模拟”“拆装实训”等实战教学，累计签订师徒合同150人次，覆盖井下关键岗位与机电维修等重点领域，真正做到“教学即实战、结业即胜任”。
截至目前，工作站已培养高级技师26名、技师40名、高级工108名，完成小改小革120余项，获国家专利90余项，实现降本增效超3000万元。涌现出“智能限员门”“浮精智能均匀掺配系统”等一批效益显著的创新成果，其中“浮精智能均匀掺配系统”预计年创效可达500余万元。《基于激光灼烧技术的智能采制化系统研究与应用》等多项成果获得省部级科学技术奖，并获权威机构“国内领先水平”鉴定。这些源自一线、服务一线的创新，成为推动智能化矿山建设的硬核支撑。
心灵暖巢：构筑“情感港湾”，让关怀在细微处生根
“有难事，找‘知心大姐’！”在运河煤矿，这句话已成为许多职工的心里话。矿工会创新打造“知心大姐”工作室，构建“1+4+N”服务体系，由20名女性骨干组成服务团队，将柔性关怀深度融入企业管理。
工作室不仅配备专业心理疏导设备，更独创“五步疏导法”，成为职工倾诉减压的“心灵绿洲”。通过宿舍走访精准对接职工需求，动态更新困难职工档案、及时发放慰问金、创新开展婚恋服务……一次次暖心行动，让职工真切感受到“说话有地方、诉求有回应、困难有帮扶”。
关怀不止于心理。矿工会以“为职工办实事”为抓手，推动惠民实事落地：搭建智能阳光晾晒房、翻新职工餐厅、职工澡堂增设吹风机、车间安装饮水机、扩建停车位引入拖地机提升卫生环境……这些看似细微的改善，实实在在提升了职工的获得感、幸福感。
此外，运河煤矿持续深化“家文化”建设，开展“送温暖保安全”家属协管活动，通过亲情力量筑牢安全防线；组织集体生日会、健步走、主题演讲等文体活动，丰富职工业余生活；设立职工读书协会，藏书千余册，营造“爱读书、读好书”的氛围。一系列举措，让职工在矿如在家，凝聚起“企业是我家、发展靠大家”的强烈归属感。
价值引航：点燃“成长引擎”，让奋斗在认同中闪光
“在运河煤矿，只要你有技术、肯创新，就有舞台、有出路。”这是许多技术工人的共同感受。该矿着力打破职业发展“天花板”，健全“管理+技术+技能”三通道晋升机制，推动技能水平、创新成果与薪酬待遇、职位晋升直接挂钩。
近年来，该矿选拔10名优秀班组长和技能比武状元任副区长，培育10名青年大学生成技术骨干，13名技术人员晋升副科级职务，5名副科级干部提拔至中层正职，真正实现了“能者上、优者奖”。
同时，该矿积极发挥组织优势，牵头开展“工匠讲堂”“技能比武”“创新成果展”等品牌活动，搭建起工匠与职工交流互动的平台。通过“金点子”征集、技术攻关擂台赛等方式，广泛激发职工的创新热情和参与感，在全矿营造了“尊重工匠、学习工匠、争当工匠”的浓厚氛围。
在这里，每一位工人都能被看见、被赋能、被成就。运河煤矿通过“三维赋能”体系，实现了技能提升与人文关怀并重、个人成长与企业发展的有机统一。展望未来，运河煤矿将继续深化“三维赋能”模式，锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，为矿井安全高效发展筑牢最坚实的人才根基。
文丨商小路（党群办公室）