“我们要下大力气抓好相对困难职工的精准帮扶工作，在惠享社会福利，企业高质量发展成果的路上，绝不能让一个职工家庭掉队。”运河煤矿工会负责人说到。

职工王兴岗，是该矿一名老病号，身患肝性脑病，生活不能自理，常年病休，孩子还患有抽动性多动症，家庭十分困难，针对这一情况该矿指定专人对其家庭情况进行跟踪，在政策允许范围内争取优惠措施，积极申请上级各类补助，并且，在“两节”期间为他的家庭送去慰问金，鼓励他的家庭坚强勇敢地面对困难。

职工李广力，2021年8月查出胆囊恶性肿瘤，已先后就医住院6次，手术费用高昂，加之两个孩子无工作和求学，妻子也失业在家照顾李广力，该矿工会得知这一情况，立即与其联系，陪同其家属前往市慈善总会申请相关政策补助，完善材料,申请各级医疗救助，减轻其家庭负担。

运河煤矿工会通过步骤、模式、流程的规范，实施精准帮扶“365”救助机制，解决相对困难家庭所面临的问题，即：帮扶三个步骤：摸底排查困难职工家庭情况；因人而宜制定帮扶对象对应救助方案；指定专人“结对子”抓好帮扶方案的落实。帮扶六种模式：包括日常救助、大病救助、奖学助学、应急救助、意外受灾救助、困难职工和特殊群体“两节”慰问。帮扶“五化”流程：档案管理实时化、帮扶流程规范化、帮扶标准统一化、精准帮扶常态化、帮扶结果阳光化。

“365”精准帮扶工作法的实施，实现了相应对困难职工家庭精准帮扶的全天候、救助全覆盖，仅2021年度即救助较为困难的职工家庭8个，为10余名职工申办了集团公司大病医疗救助，为2名困难职工子女发放助学金，使职工充分感受到了企业大家庭的温暖。

█运河煤矿 单贝