今年以来，义桥煤矿自觉践行以职工为中心的工作导向，坚守“为企业求发展，为职工谋幸福”的初心和使命，多措并举为职工办实事、办好事，企业“风清气正、干事创业、争先进位”的氛围变得更加浓厚。

强化后勤保障，职工幸福感更加充盈。针对后勤服务质量提升建章立制抓管控、严考核。2月份制定并印发了《关于加强“两堂一舍”监督考核的通知》，将“两堂一舍”工作人员工资同职工满意度、标准化创建挂钩。同时，还制定了日巡查、品评菜、定菜谱等“两堂一舍”服务提升“十项硬举措”，确保职工吃的放心、住的舒心、洗的温馨，在矿监督考核、后勤内部自控促进作用下，食堂菜品菜味更加丰富多样、澡堂宿舍更加标准、温馨，职工幸福指数显著提升。

强化安全保障，职工安全感更加稳定。安全是职工最大的福祉，“善”就是抓安全，就是行善积德的“善”，该矿坚持“一级干给一级看、一级带着一级干”，要求各级管理人员立足于提升“六种能力”，在布置任务的同时教路子、教标准，带头带领职工一起干、一起创，逐步实施“安监员话风险”“技术员讲规程”等针对性安全教育活动，不断筑牢安全保障防线。同时，强化安全监管，安全处罚侧重于各级管理人员，在“严的氛围”中浓厚对职工的“善待”和“容错”，倒逼管理人员时时处处守牢、守好“一排底线”，为职工谋取更加充实的“安全效益”。

强化诉求畅通，职工获得感更加强烈。新领导班子始终坚持把职工冷暖事、困难事放在心里、记在心头，坚持“一线工作法”经常性深入到基层区队、迎头工作面开展调研工作，对征集的115条合理化建议和问题进行分析研判，总结归纳为41条，限时、定责、定标进行持续改进。同时，实施月度工作总结和思想情况报告机制，调度和摸排基层最真实的情况，瞄准职工最关心、最直接的实际问题做文章、发好力，陆续为采掘一线职工配发了新式防尘口罩，掘进迎头实现了全线助力车运行，有效改善了职工作业条件。

强化权益保障，职工满足感更加充实。在三月份安全例会上，该矿各项新举措，极大提振了职工“唯旗是夺、事争一流”的精气神，让职工知情权、参与权更加实在化、可视化。还制定印发了《关于进一步加强矿务、区务、班务公开工作的实施意见》，进一步明确了公开事项和时限，特别是规定了划分台账、加减分具体标准，有力维护了职工监督权和表达权。同时，坚持“职工延点就是失职”的理念，变事后分析为事前控制，不断强化生产组织，实施“大运输”供给机制，全力压缩一线职工工作区域、压减工作时间，杜绝职工打疲劳战、消耗战，职工的满足感、体面感更加充实。

义桥煤矿将以“不讲客观、不讲理由、不讲条件”的执行力，让“善待职工”成为自觉、成为常态，全力把“善待职工”的事办好、办实、办出温度，让职工舒心工作、舒适生活，有体面感、幸福感和归属感。

■义桥煤矿  张经龙