5月19日，山东盛源公司在东四楼会议室召开职工代表会议，审议通过了关于《山东盛源控股有限公司薪酬管理办法（草案）》（以下简称：薪酬管理办法）。来自盛源机关及矿用产品公司的职工代表共31人参加会议。

会上，全体代表听取了人力资源部部负责人对《薪酬管理办法》的解读，随后代表们分别发表了意见和建议，会议全体代表表决通过该《办法》。

会议认为，该办法符合公司发展实际，充分考虑了员工与企业的共同利益，切实维护了广大职工的合法权益，彰显了企业人文关怀，是以人为本管理的具体体现，是构建和谐企业的制度保障，有助于企业健康稳定发展。

会议强调，《薪酬管理办法》关系到每一名员工的切身利益，人力资源部要统筹安排，在积极稳妥地抓好改革的同时，做好员工的思想工作，维护好员工的利益，及时掌握员工关注的问题，向广大职工讲明说透，在改革中注意及时发现问题和矛盾，对职工要用足政策，把相关待遇落实到位，确保员工的合理利益得到充分体现。

会议号召，当前集团公司上下深化人事、劳动、分配制度改革，是提高管理和提升广大员工积极性的有效措施，是新时期改革发展形势的要求，也是改革发展的迫切需要。广大干部职工要深刻领会、转变观念，全面贯彻本次会议精神，将思想认识统一到公司决策上来，站在企业发展和维护职工利益的立场上，提高执行力和紧迫感，加快推进各项工作的步伐，以饱满的工作热情和奋发有为的进取精神，为实现百亿级产业园目标而努力奋斗。

■山东盛源  孔令军