讲形势 讲团结  讲实干 讲廉洁 讲安全

张广宇率队到阳城煤电考核考察矿级班子

11月20日上午，济矿集团总经理张广宇率队到阳城煤电对该矿班子业绩及班子成员工作情况进行了考核考察。该矿矿长高立群代表班子作了述职述廉报告，党委书记刘永成主持会议。

会上，张广宇对阳城煤电班子的工作情况给予高度评价。他说，阳城煤电今年取得的成绩可圈可点，在综合煤价下降近150元的情况下，利润较去年同期不降反升，这是阳城煤电班子正确带领的结果。矿长高立群同志的述职述廉报告做的很好，总结的经验客观全面，存在的问题分析透彻，明年的工作安排到位，有创意、有创新。

张广宇要求，一要提高对年度考核考察工作的认识，这是加强企业领导班子建设的重要举措。年度考核考察，不仅能掌握班子综合情况，促进班子改进思维方法，改进工作方式；而且还是促进班子成员自我反省反思工作作风、思想认识、大局意识的重要一环。

二要领会好考核的重点，要注重实绩，兼顾品德。实绩是能力和水平的最好证明。参评人员要客观评判，出于公心，看本质，看主流，看一贯表现。

三要以考核考察为契机，总结好今年的工作，谋划好明年的工作。

首先，要讲形势，保持凝心聚力的干事氛围。要向干部员工讲透讲明行业形势、集团形势、阳城煤电的形势。讲形势就是为了明确任务，明确责任，这既利于培养干部员工的凝聚力，也利于培养吃苦耐劳的品德。

其次，要讲团结，保持良好的人品官德。要正确处理好各种矛盾。矛盾是普遍存在的，工作的过程就是解决矛盾的过程。要做矛盾的终结者，不要做矛盾的激化者，更不可目空一切，将矛盾推给上级，压给下级，留给同级。海纳百川，有容乃大；所谓“容易”，有“容”才会有“易”。要胸怀宽广，善于容纳不同意见。班子成员之间，不仅要做到工作上常见面，还要做到思想上常沟通。要发扬协作精神，分工不分家，帮忙不添乱。要积极献计献策，在沟通中增进友谊，在团结中加深感情。

第三，要讲实干，保持良好的精神状态。实干兴企，空谈误己，只有实干才能显示自己的能力和水平，才能获得认可。要实干，就要精神抖擞，保持积极进取之心，保持旺盛的斗志，勇于直面困难，善于挑战困难，敢于迎难而上，乐于压倒困难，不可意志消沉、患得患失、让困难压倒；否则，就不会有所作为。

第四，要讲廉洁，保持一身正气。身正，不言自威；身正，不令而行。当前，从中央到地方，廉政建设的力度是空前的，要吸取教训，多做洁身自好之举。面对诱惑，要学会自我监督，正确对待他人监督，要学会在监督下开展工作。

第五，要讲安全，保持企业的和谐发展。今年以来，集团公司安全压力较大，在安全上不能有丝毫放松，要尽心、尽力、尽责，用心、用力、用情。

张广宇强调，今年以来，面对市场寒冬，集团公司整体盈利水平不降反增，集团公司采取的一系列措施是正确的，得当的。但是，集团公司面临的经营管理压力、发展压力依然很大，尤其是发展的需求与人才的稀缺的矛盾日益突出，人才队伍建设的链条与集团公司发展的链条很不一致、不吻合，干部队伍综合能力亟需提升。阳城煤电作为集团公司的龙头企业，更要发挥应有的作用。大家要认清形势，了解大势，在思想和行动上，与集团公司要上下一盘棋，保持方向一致、高度一致、步调一致。

会上，高立群代表阳城煤电班子做了述职述廉报告。他说，进入2013年以来，面临艰苦的生产条件和严峻的经济形势，在集团公司的正确领导下，阳城煤电党政一班人审时度势，准确定位，围绕安全管理“四化”建设目标，紧扣“三条线”管理的工作思路，实现了安全生产。生产现场以“标准提升年”为抓手，各类生产影响大幅减少，预计今年将实现建矿以来的首次达产，完成240万吨的生产任务。经营管理方面，1-10月份生产原煤205万吨，发电13.1亿度，洗精煤69.5万吨，实现利润2.955亿元，其中电厂实现利润3439万元，比去年同期扭亏增盈7861万元。原煤完全成本较预算每吨降低了51元，发电完全成较同期每度下降了0.06元。

在围绕阳城煤电长远发展上，实现了两大突破，一是压煤村庄搬迁，一次涉及6个村，在全省压煤搬迁史上较为罕见，关系到阳城煤电10年的生产接续。二是电厂综合升级改造，争取到5.6亿元的低息贷款、30万千瓦的机组容量、2400万元节能减排资金，每年可节约标准煤10万余吨，可大大增强阳城煤电的发展后劲。

在具体工作措施上，一是提高工作标准，不断推进现场动态达标。二是强化安全管理，多措并举保证安全生产。三是精心计划组织，确保煤电生产平稳有序。四优化经营管理，提升企业经济运行质量。五是强化成本考核，加大节支降耗挖潜力度。六是加强员工培训，提高职工岗位操作水平。七是坚持以人为本，积极构建和谐劳动关系。

在班子廉政建设上，突出理论学习、调查研究并举，坚持民主集中，充分发挥集体的智慧，强化廉洁教育，严格执行廉政工作纪律，党员干部的廉洁自律意识，廉洁从业之举不断增强。

会上，集团公司总经理助理、政治部主任步国栋传达了集团公司关于企业领导班子考核的文件精神，提出了具体的考核要求。会后，阳城煤电对中层管理人员进行了横评。

集团机关企管部经理赵书军、人力资源部副经理朱亚梅，阳城煤电中层以上管理人员、职工代表200余人参加了考核考察会议。

（阳城煤电  文/马召海  图/潘旋）