董龙华，中共党员，原义桥煤矿政工科副区级组织干事，也是该矿名副其实的“笔杆子”。今年4月中旬，“三项制度改革”后被分流到该矿后勤服务中心食堂菜班工作。岗位的转变使他得到了磨砺，使他的阅历更加丰富。

思想从想不通到想通的转变

81年出生的帅小伙，原来在机关科室天天面对的是电脑、各级领导，现在每天的工作却是择菜、洗菜、切菜、炒菜，天天和这些锅灶案板打交道，内心有说不出的滋味。由于思想上没想通，工作时也漫不经心，常常把切菜当成出气筒，切得粗细不一，影响了饭菜质量。

5月中旬的一天，由于工作人员常常把菜叶、方便袋往下水道里冲，下水道堵塞了，水溢了上来，很多人都看到了，但就是没人愿意疏通下水道。食堂管理员张进宝看到当时的情况，什么都没说，而是卷起衣袖，打开下水道的盖子，用手将下水道的菜叶、方便袋捞了出来。正是这一幕触动了他。张主任是多年的正科级干部、科室负责人，这次转岗到相当于大班长的食堂管理员，可干工作还是一如既往，而自己原来只是一名普通的副区级干部，却这么赌气想不开，真的不应该。那一刻他看到了差距，思想开始有了波动。“是金子，放到哪里都会发光！”自己现在仅是转岗，又不是下岗，企业依然给了发挥作用的舞台和空间，何况自己还是一名共产党员，当前煤炭形势不好，如果企业不改革，以后可能我们连工资都发不起，这时候更应该替企业分忧解难。

随着他思想的转变，干工作的热情也一天一天的高涨起来。原来一个土豆切好几分钟，经过反复练习，现在半分钟就能完成。通过自己看、师傅们教、反复实践练习，慢慢的他已经掌握了一些做菜的技巧。

妻子从不理解到理解的转变

转岗之初，由于开始上三八制班，有了中夜班，无法按时回家辅导孩子学习，妻子也认为他转岗是因为原来工作没干好，有很多怨言。

有一天休班，他到菜市场买了些菜，回家做了一道清炒土豆丝、一道香辣肉丝。妻子下班回到家，看到餐桌上的菜，品尝后问他：“今天的菜这么好吃，是从哪家饭店炒的？”就这么简短的一句话，却给了他莫大的鼓舞，一种成就感一下子涌上心头。饭后，他如实给妻子说了，妻子高兴的说：“以后咱家炒菜的活你包了，我们也享受享受天天下饭店的感觉。”

工作从被动应付到主动作为的转变

食堂自营后，一共不到60人，大多数人都和他一样，没有食堂餐饮工作经历，思想上存在等等、看看的观望情绪，工作效率可想而知。随着思想的改变，他主动向食堂管理员提出在今后的工作中，应该注重加强职工思想教育，在定岗定员上要充分尊重职工个人意愿，试着开展岗位自荐和轮岗活动，让大家先给自己定个位，然后在不同岗位上轮流锻炼，从而找到适合自己的岗位，这种做法被领导和职工认可，也极大地提高了同事们为职工服务的热情；他还提出了注重内部制度化建设和注重规范化操作，并积极协助食堂管理员修订完善了《义桥煤矿食堂内部管理制度》，食堂原材料循环示意图、规范操作流程图、紧急情况处理流程等图版材料和食堂内页资料。

在他的带动下，渐渐地转岗到食堂的人员思想有了很大转变，由于他们的努力，食堂服务质量和水平得到不断提升，职工满意度也不断提高，受到了矿领导和广大员工的一致好评。集团公司“两堂一舍工作现场会”在义桥煤矿召开，就是对他们工作最好的评价。

辉煌的人生,并不在于做多么惊天动地的事业,而在于在平凡岗位上的爱岗敬业，无私奉献。如果每名员工都能像董龙华他们那样，尽职尽责的做好自己平凡的工作，我们的企业、我们的集团就一定会大有希望、大有作为，就一定会战胜困难、扬帆起航。

（义桥煤矿  何树敏  李慧芝）