“前期工区在组织转岗职工思想调查中，发现个别职工针对下半年出现的煤市反弹有盲目乐观思想。认为煤矿的‘寒冬期’已过，再也没必要节衣缩食地过什么紧日子、苦日子了。还有的职工认为煤价上涨职工工资增加也是理所当然的事情，完全没考虑到‘单看煤价上涨太片面，如果生产组织不力、效率低、吨煤成本高，即便是出来煤也没什么利润可言’的现实。这些错误思想如不及时正确引导，就会在职工中形成误区，从而会影响到正常的生产组织”。区长孙军不无忧虑地说道。

为从根本上消除职工的盲目乐观思想，工区决定结合此次转岗培训，每天抽出一小时有针对性地进行形势教育。教育内容主要包括三项：

第一项，紧紧围绕工区当前面临的实际困难、外部环境、内部影响等，在引导转岗职工继续树立危机意识、大局意识、过紧日子思想的同时，向职工算清经济账、效益账、成本账，让转岗职工一进入新的工作岗就知家底、明形势，从而起到转岗转思想、转作风的目的。

第二项，与转岗职工共同分析当前煤炭行业所面临的严峻形势并没有减轻，煤市阶段性好转是国家综合调控的结果。煤炭市场彻底好转还有许多工作要做，号召转岗职工珍惜来之不易的就业岗位。并要求共产党员要率先垂范，以身作则，在关键时刻要充分发挥好共产党员的先锋模范作用。

第三项，系统展望了济矿集团的发展规划，通报了金桥煤矿项目部所回采的工作面的优势所在，让转岗职工看到了济矿集团未来发展的良好前景，看到了金桥项目部的强劲发展动力，看到了未来希望。

                                                      ■ 金桥项目部  仇文