今年以来，安居煤矿积极研究探索新形势下推动企业发展与履行国有企业工会职责的切入点和结合点，紧紧围绕两个“全心全意”、两个“实心实意”的办企理念和“快乐工作、幸福生活、凝聚正能量”的企业愿景，积极开展“双提升”、“双工程”活动，增强了企业的亲和力、号召力和凝聚力，取得了明显的成效。

开展“双提升”活动提高工会人员的整体素质

工会工作要创新、要发展，真正发挥好工会的作用，就必须造就一支密切联系职工群众、受职工群众信赖、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍，安居煤矿致力于这一目标，开展了“提升综合素质、提升服务水平”活动。

增强服务职工意识，开展“一月一实事”活动。每月确定一个主题，面对面、心贴心、实打实服务职工在基层，活动实施以来，解决了60多项实际问题。

及时掌握职工思想动态，开展“一月一排查”活动。做好月度职工动态思想排查，正确引导职工舆论导向。有针对性的开展“谈心谈话”活动。排查出近200人次的思想隐患，化解了职工心中的疙瘩。

畅通沟通渠道，开展“一季一建议”活动。收集涉及生产、安全、科技创新、经营管理、开源节流、后勤服务、职工福利等方面的意见、建议180多条，通过梳理汇总、整改落实，妥善解决率达到100%。

加强基层分会干部学习,开展“一月一培训”活动。采取邀请上级工会领导讲课、讲话视频、交流座谈、专业知识、读书学习等多种形式的培训活动，培训13期,拓展了工作思路，开阔了视野。

积极打造“双工程”促进企业和谐稳定发展

积极搭建平台，打造“文体工程”。组建了‘矿职工文体协会’，下设7个分会，开展了多次活动，自行车协会举行了首次骑行活动—探寻落陵精神。探寻老一辈建设者的足迹，感受创业艰辛，激发干事创业正能量，为企业爬坡过坎加油助力。开通了职工文体活动室，配备了健身器材和娱乐器材。专人负责管理，24小时开放。文体活动形式多样、特色鲜明、有声有色。举办“三八”“五一”职工趣味运动会、自行车骑行、够级比赛、跳绳比赛，丰富职工的业余生活。积极参加集团公司职工运动会，广泛参与，提高职工的热情和干劲。由于工作到位，我矿获得了优秀组织奖和道德风尚奖。举办青年职工歌手大赛，让年轻的职工放声歌唱，展示青春的美好和张扬的活力。“七一”“十一”为党的生日和国家的生日纵情放歌。举办庆元旦、迎新春晚会，让职工充分展示自己的才艺，编排喜闻乐见的节目。定期举办书法比赛、摄影比赛，让职工的爱好得到交流、学习。

持之以恒打造“暖心工程”。开展工会委员“精准帮扶”活动。月月调研，季季帮扶。现场与职工进行座谈和个别访谈，征集各类意见建议137条，不管可行与否，都一一给予了答复落实。维护职工合法权益。成立了职工维权法律服务工作站，成立劳动关系调解办公室，设立职工心理疏导办公室。畅通职工群众利益诉求渠道，意见有处提、牢骚有处发、难题有人管。首届职代会共征集职工意见建议640余条，合并为86，除即知即改的32条以外，剩余的54条，明确了整改时限和责任单位，截止到11月30日全部整改完毕，确保了提案的落实质量，真正体现了广大职工意愿。妥善处理职工的合理诉求。每月9日准时召开罚款复议会议，一年来，职工提出申请的146项罚款进行了复议，免除了罚款101起，并在矿OA平台上进行公示。不懈努力得到山东省总工会认可，命名我矿为“省级职工维权示范单位”。及时扶危救困送温暖。走访慰问困难职工、大病职工，送上生活必需品。发放困难补贴和大病救助金近3万元，解决了患病职工的燃眉之急。炎热夏季送清凉。七十多天的送清凉活动，后勤科室齐心协力，出动700多人次，发放防暑降温物品和降温补助费，提供足量的绿豆水，发放雪糕、矿泉水、西瓜；调整职工宿舍，确保空调运转正常，开通闭路电视，让职工休息好。共发放雪糕1650箱，价值16500元；西瓜8000斤，矿泉水100多箱，价值9072元；发放防暑降温补助费15万元。九月开展金秋奖学助学活动。为考入大学的10名职工子女，发放了每人3000元的奖学金。更是为了奖励职工为企业发展的辛勤劳动，奖励职工为家庭安康的无私付出。定期开展年度岗位练兵、技术比武活动。历时两个月，设置20个工种，组织371人参加，86人获得表彰。选派18名优秀选手参加了集团公司的技能比武大赛，获得较好成绩。20名矿比武状元和获得集团名次的选手，上光荣榜、宣传栏，利用广播、OA平台宣传他们的事迹。让选手珍惜荣誉，享受荣光，让职工有榜样学习。由于组织有力，获得集团公司优秀组织奖时刻关爱女工生活，关注女工健康。组织女职工太白湖一日游、发放节日慰问金、开设“健康生活，快乐工作”讲座、组织20余名女工参加全市健步走活动、为200名已婚育龄妇女进行了专场健康查体。

“双提升、双工程”活动的实施，有力促进了和谐企业建设

广大职工敬业爱企，提质提效明显。“双提升”、“双工程”活动的开展，提高了工会干部的综合素质和服务水平，让职工的业余文化生活更加丰富，职工的归属感增强，充分激发了广大职工敬业爱企的工作热情。活动中收集到的意见建议，95项措施中81项已开展实施，其中经营类37项，生产类44项，经营、生产两大类提案可估量节约资金1273.43万元（预算生产、经营两大类提案可估量项目年节约资金约1492万元）。“节支降耗”意见建议共计82项，其中20项措施已经完成，59项措施正在按计划顺利开展，可估量项目累计节支增效约2348.75万元（预算节资降耗措施可估量项目年节约资金约781万元）。

有力推动了企业文化的落地生根。以“快乐工作、幸福生活”为愿景目标的企业文化得到了广大职工的认可，从根本上改变了以往企业文化的宣贯模式。同时也丰富和发展具有安居特色的企业文化。让广大职工的工作、学习、生活充满乐趣，让职工充满兴趣，让每一名职工都享有人生“出彩”的机会。

进一步提升了工会组织的影响力和凝聚力。结合劳动竞赛、职工职业技能技术比武、首席技师工作室等活动，凝聚起了一大批高素质职工，并通过他们积极引导更广泛的职工群众，增强信心，从容面对严峻形势，风雨同行，共闯难关，促进企业和谐稳定发展。