让职工同心  安心  精心  舒心

“聚心”行动助推阳城高效稳定

近两年，急转而下的煤炭经济形势，让阳城煤电也一度面临着效益下滑、职工收入降低的困境。困境并不可怕，关键是如何践行“两学一做”，统一思想、凝心聚力，激发职工群众中蕴藏的“创业创新、提质提效”的巨大热情和能量？

“思想是行动的先导”。只要思想不滑坡，办法总比困难多。为此，阳城煤电按照集团部署，围绕矿井安全生产大局，秉承“全心全意依靠职工办企业”的理念，在全矿上下火热掀起了一场“聚心行动”，让职工安心、舒心、精心、同心。

解忧纾困  让职工安心

谬论不足以解惑，真言却可以解忧。职工忧什么？这是企业更加需要关心和解决的问题。春风化雨的关怀，亲如家人的呵护，想职工之所想，急职工之所急。阳城煤电通过排查帮促、行政复议、生活关爱等方式，及时查找并化解职工思想问题或顾虑，真正让他们无后顾之忧、无陋习之困。

阳城煤电明确了在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等四德方面20项正能量现象和20项负面清单，并重点针对负面清单每月排查一次。今年以来，共排查出“四德”建设重点人员50余人，实施“一对一”帮促疏导，及时将问题、隐患消灭在萌芽状态。洗煤厂曾有1名职工不满工资有所降低，发微信歪曲事实泄私愤；综采一区曾有1名职工有赌博现象，不正常上班；后勤服务中心曾有1名职工因工作标准低被罚而赌气回家等现象，工区及矿相关部门分层次靠上做思想工作，均取得了明显的成效，使他们扭转了认识、改掉了陋习，走上了正常的工作轨道。

员工婚丧嫁娶必访、员工家庭发生矛盾必访……；员工工作变动时必谈、员工发生“三违”时必谈……在阳城煤电，每位职工的小事都是企业领导眼中的大事。“四必访、七必谈”，让职工心中的困惑忧虑随时被驱散。

前段时间，掘三工区负责人接到一名职工短信，称因个人大量欠债，悲观厌世。区长、书记立即靠上谈心、帮扶和家访。这名职工目前稳定了情绪，决心努力工作以感恩帮助过他的人。

员工对各类处罚存有异议的均可提请复议，目前已累计复议人数170余人次。今年以来共收到复议申请18人次，其中免除处罚6人次，更改处罚金额的5人次，理顺了心气，促进了和谐。

为应对夏季高温，矿投资2700余万元建设投用了井下集中制冷系统；矿工会为采掘区队员工分三班发放雪糕、藿香正气水、西瓜等消暑药品饮品，减少酷暑对员工健康的危害。超前支架、单轨吊、井下人车等设备的投用，大大减轻了职工劳动强度。同时，通过实施健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、“红白大事”关爱、“生育”关爱、高温关爱等七大关爱，解除了职工的后顾之忧，让职工安心工作。

快乐生活  让职工舒心

有人士指出“文体是一种行动的教育 , 一种巨大潜力的教育力量” 。各种文体活动是职工喜闻乐见的交流方式。企业成立了文体协会，每逢重要节日都要开展各种文体活动，不仅陶冶了职工的情操，而且让其工作压力在活动中得以释放，让职工舒心。

“五一”职工趣味运动会上，脱去工作服、穿上运动衣的职工在竞技场上英姿飒爽、身形矫健；“庆七一颂歌献给党”歌咏比赛中，14个代表队各具特色、亮点纷呈，洋溢着昂扬的斗志；“八一”文艺演出中，曾经的军人、热血的青年，个个多才多艺……一次次节日的庆祝，一个个精彩的活动，凝聚着每位职工积极向上的精神，激发出职工群体干事创业的热情。  

阳城文体协会包括11个兴趣协会，均是由矿上文体活动的爱好者自愿参加、自主组织活动的群众性组织。文体协会活动的开展，有利于发掘各类人才，丰富了职工的业余文化生活，搭建了交流、沟通的平台，增强了广大干部职工的凝聚力和向心力。

激励引导  让职工精心  

列夫•托尔斯泰说过，理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就失去前进的力量。

职工要怎么干？企业要为其树标立杆。阳城煤电不断挖掘宣传在安全、节约、创新、敬业等方面的优秀典型及劳模、技术比武状元等各类先模人物，发挥其榜样示范、典型引领的作用，让更多职工在各自岗位上更加精心。

个人有点子，企业奖票子。阳城煤电前三季度征集评定了182条“节约提效金点子”和小改小革项目9项、修旧利废项目15项，均予以重奖。猴车红外线传感器自动开停车改造，井下强力皮带机集中控制……一个个科技创新项目在节支降耗、效率提高方面发挥着巨大的作用。

把党徽佩戴胸前，让党旗照亮矿井。阳城煤电深入开展“两学一做”学习教育，党章党规知识考试、手抄党章全文等活动，广大党员的党性意识和政治素质得到明显提升。4月初，企业在全体党员中开展了“亮身份、作表率、结对帮扶”活动。党员统一佩戴党员标识，亮出身份，亮出承诺。1名党员选择3名职工，重点在安全意识、业务知识、业务技能等方面进行帮扶培养。

通过对各方面先进典型进行学习和宣传，为职工比学赶帮超设置了目标、树立了榜样，促使他们积极向典型学习、向榜样看齐，营造了良好的比学赶帮超氛围。

交底交心  让职工同心

“船的力量在帆上，人的力量在心上”。做好思想工作重在交心，要交清家底、以心换心。

“要实现共谋发展，首先要畅通渠道让职工了解企业，强化其主人翁意识，从而与企业同心同德。”阳城煤电矿长、党委书记薄夫利如是说。

微信群、矿内部网站、OA办公系统、广播、每日调度会、班前会，都及时传递着煤电行情、企业动态和生产经营计划等内容。特别是“阳城行政工作群”、“党务工作群”、“工会工作群”和“职工之家”4大微信工作群，大到集团部署、矿工要闻，小到工区事务、计件得分，及时将各类信息传达给每位职工。举办形势任务报告会，让职工感到了压力也看到了希望；“四新”大讨论引导职工更新观念、创新举措，上下同心、共克时艰；“我们的工资从哪里来”大讨论引导职工充分认识了工效挂钩，实现了由领工资到挣工资的观念转变；“人均每天节约一块钱，企业每月节约十万元”大讨论引导职工牢固树立节约意识，抓细节、求实效。

“通过不断开会和研讨，员工对企业了解更深了，每个班都卯足了劲，希望能为矿上多出煤、出好煤。”综采工区技术员说。

同是一家人，注定将心比心。矿公开了行政、纪委和工会投诉电话、电子邮箱，设立了信箱；并及时对收到的信息认真研究答复或解决。信息中涉及干部问题的，及时调查核实，酌情给予了警告或诫勉谈话；反映不公平现象的，深入进行调查并予以规范。同时，矿设立矿长接待日，使职工能够面对面与矿长进行交流。

倾听真实的声音，必须要到基层去！矿领导带队定期分中早夜3个班次深入区队向广大员工征求意见，仅9月下旬这一次就征集来意见236条，职工反映的问题，小到灯泡需要更换，大到如何消除安全隐患等，职工们热情高涨，畅所欲言。意见征集后，阳城煤电立即研究制定了落实配档表，确保了征集意见落实到位。

统一思想认识，要把握关键环节。为稳妥推进工资改革，改革前深入区队宣讲方案，改革后及时征求试行意见。为保障电厂职工队伍稳定，矿深入发电运行队等重点单位及时宣讲企业前景和奉献意识，又适时组织一名离职又返回企业的职工举办了现身说法座谈会，起到了很好的稳定人心的作用。为增强用人环节的透明度，选聘管理人员前对其进行民主评议，面对面听取职工意见，并实施公开演讲答辩。

“上下同欲者胜，风雨共舟者兴！”企业只有信赖职工，想职工之所想，职工才会与企业共同坚守，共渡难关。

“四心”相聚，铿锵有力。阳城煤电通过开展扎实有效的“聚心行动”，进一步鼓舞了士气、凝聚了人心，为企业在经济新常态下高效稳定发展奠定了坚实的思想基础。阳城煤电在集团公司的正确领导下，1-11月份，实现利润2.39亿元、利税4.1亿元，提前超额完成集团公司下达的年度利润指标。

克难奋进乘风破浪，团结拼搏扬帆起航。阳城煤电全体干部员工将进一步践行“四铁”精神，提升“四个能力”，落实“四整行动”，为集团公司的壮大和地方经济的发展做出应有的贡献。

                                          ■ 阳城煤电   胡太球