近日，山东融汇集团2025年度技能人才自主评价工作顺利收官，本年度累计314名职工成功通过初级、中级、高级职业技能等级认定，评价范围涵盖电工、焊工、劳动关系协调师、餐厅服务员等10个重点工种，为集团公司持续加强技能人才队伍建设、夯实高质量发展人才根基注入强劲动力。

本次评价采用“理论考试+实操考核+业绩评价”三位一体的考核模式，全方位检验职工的专业素养和实操能力。其中，理论考试由致远教育严格遵循国家职业技能标准统一组织命题、阅卷，聚焦各工种核心知识要点，确保考核内容的科学性、实用性和针对性；实操考核结合各工种岗位特点，精准对接生产服务实际，分别在新能船业、义桥煤矿、融兴商业、运河煤矿、海纳科技等一线单位现场开展，实现了考核场景与生产服务现场的无缝对接，重点考核其岗位适配能力和解决实际问题的水平；业绩评价则统筹考量职工的日常工作业绩、实操技能熟练度、职业素养及岗位贡献度，实现对技能人才的全面精准画像。

整个考核过程组织严密、规范有序。各考点均配备专业的考评员、督导员及完善的设施设备。来自集团各企业的340余名职工分批次参加，在考核中充分展现了扎实的专业功底与娴熟的操作技能。人社部门相关负责同志全程指导监督，严把资格审查、考试考核等多道审核关，确保认定工作规范、有序、公平、公正。

未来，集团公司将持续深化技能人才评价改革，进一步完善技能人才评价机制，不断拓展评价工种范围与等级层级，优化考核评价模式，鼓励更多职工钻研技能、锤炼本领，推动形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，为集团高质量发展提供源源不断的技能人才保障。

文/图丨甘莹