霄云煤矿  刘晋杉

一个时期以来，由于对石化资源、不可再生资源的保护、节能减排力度的加大、企业转型升级步伐的加快等因素，煤炭价格时有波动。这种向正常、健康状态的波动对煤炭企业的长远发展显然是十分有利的，符合煤炭企业和煤企职工的长远利益。即是在这样有利的趋向中，煤企也在积极的转型升级，向高效、低成本、更安全、精加工以及发展非煤产业的方向发展、延伸。这里要说的是，在这种新形势新要求中，作为煤企的我们每个职工，也要自觉地转型升级，以便跟上时代的步伐，在市场要素和新的市场搏击中发挥应有作用，为企业提质增效再立新功。

职工转型升级，首先要体现在认识和境界上。纵观成功企业改革的先例，皆是从抓思想作风出发，以升级员工认识境界为起点，只有认识境界提高了，我们每个职工在思想上统一，行动上一致，集体才能称之为集体。去年，我矿由试生产矿井成功转型为生产矿井，是一件大事，本应对我们的触动很大。然而企业的转型并没有带动职工思想认识的转型，许多人状态仍旧停留在过去，没有在新事物中看出危机感、责任感与使命感。因此，在新的形势下，每个煤企新职工要都能看到建设资源节约型、环境友好型社会建设的重要，看到节能减排、治理大气污染条件下对煤企未来的冲击与机遇，自然更要思考：我是煤企一职工，转型升级咋作为；如何把认识统一到矿领导的思路决策上来。

在新的环境下，职工的能力本领升级。如果说思想认识是企业的根，那么我们的能力本领则是企业的营养液。升级自身能力本领，加强自身素质，才能使企业在发展过程中有丰厚的营养，根扎得深，营养充足了，企业才能枝繁叶茂。能力本领的升级不仅要有实践经验，也少不了理论基础。受传统思想制约，我们很多职工往往会走入“重实践轻理论”的误区，认为一般的工种如庄稼活，人家咋着咱咋着。平时不学业务理论，参加培训当做休息，上课不入心，等着结束点名便万事大吉。在技术技能的学习上，干啥学啥，得过且过，有了问题找别人，市场经济形势下的竞争意识与危机感不见丝毫。看似一天一天过得不错，实则潜伏着真正的危机。我们霄云煤矿作为新型矿井，设备新、人员新，缺乏技术积累，我们的知识技术在很多地方都有缺失，需要不断探寻、摸索，而理论知识学习恰恰可以帮我们指点迷津，帮助我们进步。只有不断学习，不断实践，二者互相结合，我们年轻的队伍才会有进步的动力，我们的企业才有前进的底气，同时也有了抗御风险的本钱。

安全自觉升级。“以人为本，科学发展”是我们企业转型发展的主题，加快转变经济发展方式是主线，作为煤矿企业，还有一个大前提，那就是安全。作为一名井口信号工，在井口这个关卡，常常会看到一些同志因忘带毛巾，不系帽带或者矿灯自救器佩戴不合格而被拦下，甚至有同志饮酒后也抱有侥幸心理，企图蒙混着下井。这不仅是对自己和他人的安全不负责任，也给检身的同事带来麻烦。这些事情看起来虽小，但是反映出的是安全意识的淡薄，甚至对包括自己在内的生命的漠视。因此，我们应升级自己的安全自觉，从点滴做起，当安全成为了习惯，提升便成了现实。

敬业爱岗奉献精神升级。这要求每个职工要树立、树牢正确的工作观、工资观，更别说人生观价值观了。敬业爱岗是职业美德，也是对职工的基本要求；无私奉献是“四德工程”建设的重要体现，也是企业可持续发展、职工进步的动力所在。这些方面升级了，何愁企业不兴旺，团队不过硬，职工梦想不美丽？我们每年评标兵、选劳模、推先进，总有一批同志能够众望所归，脱颖而出，爱岗敬业、乐于奉献是他们的共同点。工作是我们的饭碗，有人只当作是一日三餐，填饱肚子例行公事，有人却可以当作美味佳肴，愿意去品味。在工作中寻找乐趣，甘于奉献，乐于奉献。在万马奔腾、一马当先、马不停蹄、马到成功的新的一年里，愿每个人都把积极的一面拿出来，由此形成良性循环，使我们的工作环境大大改善，企业也将更为和谐，发展的前景更加广阔，前进的动力更为强劲，前进的步伐也更坚实。