我是济宁落陵盛源控股有限公司的陈艳秋，是一名普普通通的国企女工。今年9月，盛源公司组织职工撰写以“我和共和国共奋进——庆祝新中国成立70周年”为主题的征文。本着就近性原则和亲切感，我有必要写一写我们煤矿工人，写一写煤矿工人与众不同的“美”。

执着坚守之美，淳朴感人

我所工作的地方原来叫落陵煤矿，是上个世纪70年代济宁市第一家地方国营煤矿。在落陵煤矿还没关井转型前，矿上有位老工人叫郎秀明，他曾任落陵煤矿采煤一区党支部书记，后调到霄云煤矿工作并退休。

郎秀明在落陵煤矿工作期间有个习惯——每天都下井。他在井下的时间比其他采煤工的都要长，连续多年被评为集团公司及济宁市劳动模范。2009年4月28日是郎秀明到济宁市领取市劳模奖励的日子。

那天傍晚，时任落陵煤矿矿长的蔡可杭吃完晚饭、走出食堂的时候，已是下班后的半个多小时了。当路过井口的时候，蔡可杭习惯性地往井口的方向瞥了一眼——这一看不要紧，他看到了刚刚升井的劳模郎秀明。

蔡可杭疑惑地问道：“你不是去参加市劳模表彰大会了吗？”郎秀明笑笑说：“去了，又回来了！”原来，济宁市劳模表彰大会上午举行完后，郎秀明立刻赶回了矿上。市劳模表彰大会的筹办方给劳模们准备了丰盛的午餐，郎秀明一口也没吃。他在矿上食堂拿了两个馒头，便一头“扎”到井下。问他原因，郎秀明一本正经地说：“井下正需要人手哩！”

执着于煤矿，坚守于下井的习惯，郎秀明生动诠释出的是“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神。而这种精神已成为济宁能源发展集团的企业文化精髓和无形资产。

抢险救危之美，撼动人心

2018年2月24日上午9时20分左右，汶上县观澜国际小区南红绿灯路口附近，一辆小货车突然失控侧翻在地，车窗玻璃四处散落。由于车身变形，门窗均打不开，驾驶员被困其中，路面上已有油渍从车下流出。

千钧一发之际，在路人不明情况驻足观望时，一群人大步流星冲到车前，合力把车扶起，将人成功救出，避免了事故引发的二次伤害。随后，他们帮助司机把货车推到路边。

处理妥当后，货车司机询问他们的姓名，对他们表示感谢。他们只是微笑着说了一句：“和谐社会，互帮互助，理所应当，我们不留名。”说话间，他们便匆匆离开，继续赶路。

据《齐鲁壹点》报道，这群好心人来自我们济宁能源发展集团，是阳城煤电和义桥煤矿的职工，也是集团组织巡回慰问演出的职工演员，事发时，他们正在赶往安居煤矿演出的路上。

无独有偶。今年7月16日，金源煤矿职工单东、於颜贺两人，在微山县金源路刘村桥奋力救起被三轮车压着的一名妇女和两名儿童，并及时联系当事人的亲属，传递出了满满的正能量，一时间传为佳话。

16日上午9时30分左右，单东、於颜贺下夜班回家途中，经过金源路刘村桥时，看到一辆三轮车倒在路旁，车内传来“救命”的声音。两人急忙停车快步向其跑去，发现车内一名妇女仰卧在车下，左肩膀已刮出血痕；两名儿童，大的约9岁，头部朝下，语无伦次；小的4岁左右，受到惊吓，哭泣不止，三人被卡在狭小的空间里，动弹不得。

顾不得多想，单东、於颜贺两人合力抬起三轮车，抱起孩子，救出受伤妇女，并拨通了受害者家人的电话，将三轮车推至安全区域后，又将地上的玻璃碎片清理干净，等到妇女亲属到场后，才离开。

两次遇险，虽然险情不一样，但是救助无缺席。哪个事故现场，都是挺身而出，积极抢险救危，且不留姓名；年轻的煤矿工人传递出的正能量足以撼动人心，展现出的更是煤矿工人无私奉献、勇于担当、临危不惧的精神风貌。

体面劳动之美，幸福甘甜

能否让自己的职工体面劳动、有尊严地生活，是企业履行社会责任最重要的内容之一；而“五险一金”则是中国劳工是否实现体面劳动的最重要判断依据之一。今年4月中旬对外发布的《济宁能源发展集团有限公司大学生招聘简章》第三项“薪酬福利待遇”第一款中可以看到：实行以岗位绩效为主体的工资分配制度，主要由岗位、绩效、效益工资及年终奖励等构成；月薪根据企业性质及效益和岗位不同约4000-10000元左右（其中驻外省企业8000-14000左右）；享受五险一金、带薪休假、紧缺人才津贴、健康体检等待遇。

不仅如此，济宁能源发展集团在安全生产上抓好四个“劳”——改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动工资、提升劳动效率，让职工在井下工作安心、省心。2016年12月，安居煤矿一举通过山东省煤矿安全监察局组织的省级“机械化换人、自动化减人”示范企业验收，成为全省首家地方煤矿示范单位。井下形成了一万米的单轨吊轨道运输系统，配置了四台单轨吊机车，所有采掘地点全部实现单轨吊运输，形成了大运输模式，减少用工80人。在各矿推行“集产集休”制度，让职工享受到真正意义上的“双休”。此举不仅释放出更高的产能，而且大大提高了劳动效率。2018年4月份，运河煤矿取消夜班率先实行采煤工作面“二八制”作业。一线职工表示，避开了夜班这一事故高发时段，人更安全了，觉睡得更踏实了，真好！

长期抓环境改善，做到吃饭餐馆化、住宿旅馆化、出行班车化、厂区环境公园化，加大“两堂一舍(食堂、澡堂、宿舍)”的检查力度，让职工舒心、放心。

每年组织一线职工到青岛湛山职工疗养院疗休养，每年组织全体职工健康查体，每年给职工提前送上价值240元的生日蛋糕卡，每年针对职工开展“金秋助学”活动……让职工的自豪感、归属感、幸福感爆棚。成立书法、摄影、羽毛球、乒乓球、读书等各类协会，并经常性开展活动，提升职工文化娱乐品位。

每年举办集团公司团拜会、元旦联欢会、职工运动会、歌手大赛、曲艺大赛，组织职工艺术团到各企业慰问演出等，陶冶职工情操，丰富职工文化生活。通过集团网站、《济宁能源通讯》杂志、公众号、OA办公系统、广播、班前会、周一例会等渠道，及时传递集团声音、企业动态和对职工的关爱。职工幸福指数节节攀升，归属感、荣誉感、自豪感与日俱增。

虽然只是撷取了我身边的煤矿工人的几个事例，但是足以折射出煤矿工人的崇高境界，他们做的都是凡人小事，却又是那么的不凡至伟。由此，我也体会到每个人都有人生出彩的机会，煤矿工人一代更比一代强，而且煤矿工人的美也会越来越多姿多彩。

■落陵盛源公司  陈艳秋