编者按：企业文化（又称组织文化），是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。英国著名首相丘吉尔曾经说过：人们塑造组织,而组织成型后就换为组织塑造我们了。由此可见，企业文化对于引领员工价值取向、塑造优秀员工、推动企业发展有着重要的作用。

星星之火，可以燎原

——霄云煤矿首届十大“星级员工”评选活动侧记

霄云煤矿，一个年轻的矿井，从建矿初期就一直努力弘扬正气，建设充满正能量、团结、和谐的企业文化。该矿近期开展的十大“星级员工”评选活动则集中体现了这一点。

员工中的明星 岗位上的模范

“星级员工”，顾名思义，就是员工中的明星、岗位上的模范，是在该矿各支部具有典型事迹、表现突出、影响力大的员工。从解决难题、科技创新、爱岗敬业、节支降耗、孝老敬亲、拾金不昧、爱心奉献、助人为乐、和睦邻里等方面，“星级员工”又分为敬业之星、攻关之星、节约之星、创新之星、美德之星等五个类别。该矿制定了严格的评选标准，由参评人员提报典型事迹材料，政工、工会、劳资、矿办、企管等部门对事迹材料进行审查后，最终从众多的参评人员中选出十名（每个类别两名）最具有典型性和代表性的员工作为“星级员工”。每个季度都会评选出不同的“星级员工”，以充分调动员工的积极性。

以首届十大“星级员工”中的一名“敬业之星”，该矿掘进二区的普通工人张波为例，他在工作中经常放弃自己的休班时间，主动加班加点，节假日集休时，他总是第一个申请留勤检修。一次，1308工作面第二泄水巷水泵出现故障，涌水无法及时排出，开关、电缆等设备都泡在了水里，且由于当时正处夏季，涌水的温度达到了40℃。是他，第一个跳到高温水中，不顾炎热、不怕条件艰苦，和同事们一起抢修水泵，经过一个多小时的努力，开关和水泵被及时修复，现场恢复了正常排水。张波以其扎实的工作作风和朴素的性格感染了身边的工友，他也成为了大家眼中当之无愧的明星和模范。

增强荣誉感 倡树正能量

“我们评选‘星级员工’的目的就是要增强员工们的企业归属感、荣誉感，不断唤醒其敬畏之心、感恩之心、责任之心，带动全矿职工弘扬社会主义核心价值观，树立正气，传播正能量，进一步增强主人翁精神，以矿为家，爱岗敬业，创新创效，敬老爱幼，为企业和谐文明健康发展起到积极的促进作用。努力把霄云煤矿打造成一个宽严相济，严肃活泼，充满正气、充满正能量，有前途、有希望的现代化企业。”对于为何要开展这一评选活动，该矿主要负责人这样解释道。

据悉，对于评选出的“星级员工”，除进行经济奖励外，该矿还会将其事迹材料制作成牌板、加工成通讯进行大张旗鼓地宣传。“‘星级员工’就是职工工作、生活中的标杆，在目前严峻的经济形势下，我们迫切地需要一个人或是一批人，用他们的典型事迹，用榜样的力量带动和感染全矿干部职工攻坚克难、不断前进。”该矿党委副书记如是说。

学习榜样事迹 提升自身素质

“星级员工”评选活动刚刚尘埃落定，工区里就掀起了学习榜样的热潮。走进洗煤厂的会议室，只见该厂“攻关之星”谭庆红正在分享她在工作中的做法以及在科技创新方面的经验。“矿上刚刚召开了决战四季度的动员大会，现在厂里除了学习动员讲话以外，又多了一项学习内容——那就是学习榜样的先进事迹，并让厂里的‘星级员工’走上讲台，分享自己的做法。经过学习，职工们的工作热情明显提高，一来完成了全年目标职工们能够有正常的奖金发放，二来有些职工想要通过努力参加下一次的‘星级员工’评选。”该厂党支部书记笑着对我说。这个情景在其它单位也正在上演着，“星级员工”的评选不仅使他们带动和感染了职工们的工作热情也在一定程度上形成了“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，有助于全矿职工素质的提高。

 “星级员工”评选活动的成功举办，是该矿众多活动中的一个缩影。今年以来，该矿在严峻的经济形势下，不断开拓创新，以优秀的企业文化促进企业抱团取暖、砥砺前行，开展了“爱岗敬业、风雨同舟”演讲比赛、“庆国庆”歌咏比赛，在采掘楼和行政楼安装了文化宣传牌板，在食堂一角开设了“职工电影院”……在丰富职工业余生活的同时，也大大地激发了职工们的工作热情。“星星之火，可以燎原”，我们有理由相信，霄云煤矿的明天将会更加美好。

霄云煤矿  崔赛