近日，义桥煤矿圆满完成了第三届机电维修人员技能等级评定工作，企业将对被评定为高级工的38名人员分别给予总经理嘉奖和计件系数奖励。

本届机电维修人员技能等级评定工作，是在总结分析了前两届经验基础上开展的，根据现场调研和意见征集进一步完善了评定办法和考核程序，效果良好。

维修人员参与积极性高。经过宣传发动、组织学习，机电维修人员积极参与评定的热情更高，本届机电维修人员预报名参评人数130余人，经审核符合报名条件的120人，较前两届报名人数提高了10%，基本实现了维修人员人人参与，比学赶超的目的。

服务班组民主评议效果好。民主评议分别在机电维修工服务班组和工区管理人员两个层面开展，主要评价维修人员的工作水平、服务质量、创新精神和节约意识，以确保现场工作效率。本次民主评议基本杜绝了无效票和弃权票，体现了职工对机电维修人员公正评价和客观真实的心态。经过三天公示期，确定无异议后公布评定结果。

参评人员优秀率逐届提高。“机电维修人员业务水平行不行交给领导评一评，服务质量好不好交给职工划划票”，两种监督方式相互关联有效结合，避免了机电维修人员慵懒散的工作状态和只注重理论不注重操作服务的弊端，大大提高了机电维修人员工作积极性，受到职工的好评。本届参评机电维修人员优秀率达到31%，分别比第一届高12%、比第二届高6%，消除了初级工。

机电维修人员技能等级评定工作受到了机电维修人员、基层区队管理人员的积极响应，有效促进了机电现场管理工作，为企业的高产高效奠定了基础。

                                                     ■ 义桥煤矿  王开政