近期，安居煤矿组织机电维修人员开展了技能等级评定工作。

本次评定在矿机电维修工技能等级评定领导小组领导下，以《机电维修人员技能等级评定管理办法》为指导纲领，由劳动人事科、机电技术科牵头组织，制定了详细的实施方案，通过理论实践测评，民主测评、量化赋分三个环节，以采煤电工、采煤机维修工、综掘机维修工为试点，对机电维修人员技能等级进行科学的考核评定，客观、公正真实的反映出机电维修工的技能水平。机电维修工技能等级水平评定后，将与计件工资直接挂钩，被评定为高级的，每月享受200元矿长津贴。

今年以来，安居煤矿把工资分配向技能要求高、责任贡献大的岗位倾斜作为深化薪酬分配改革的重点，以加强技能人才队伍建设，夯实技能人才队伍基础为落实集团公司“3215”人才培养工程的重要落脚点，以合理拉开不同技能水平人员之间的工资差距为抓手，找准切入点，精准发力。利用经济杠杆的激励作用，倒逼机电维修人员不断提升自身业务水平，进而进一步加强安居煤矿操作技能人才队伍建设。通过该项等级评定，建立健全了奖惩激励机制，真正做到了公平、公正、公开，在员工中搭建了技能晋升平台，形成员工之间你追我赶、奋发向上的工作氛围。