2016年，安居煤矿牢牢把握企业发展脉搏，以“党建+”工程为载体，把强化责任落实、建强组织堡垒、发挥党员作用等作为党建助推打赢扭亏增盈攻坚战的着力点，扎实推进党建工作与企业中心工作的深度融合，进一步激发党建工作新活力，使党建工作虚功实做，促使正能量在党旗下凝聚，行动在党旗下升华。

安居煤矿主要负责人蒋凌强多次在调度会和专题讨论会中指出，要以强烈的责任感和使命感，以久久为功的恒心和满腔赤诚的热心，扎扎实实地开展活动，踏踏实实地推动基层党建工作。找准党建与企业中心工作的结合点,赋予其生机活力,为助推企业和谐发展增添一层润滑剂。

党建+两学一做 深学笃行学用结合

安居煤矿把“两学一做”作为党建工作的首要任务来抓，制定了全矿开展“两学一做”学习教育的方案，结合基层党支部特点和党员实际精准施策，党员领导班子成员以中心组学习和专题学习讨论为主，重点学习习近平总书记关于治国理政一系列新理念新战略，重点掌握《党章》、《准则》、《条例》以及党的政治纪律、政治规矩方面的规定；基层支部书记以对标学习和典型示范为主，重点学习习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设等重要论述；基层党员以每旬集中学习教育和个人自主学习为主，重点学习习近平总书记关于坚定理想信念等重要论述，掌握工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面的规定；在此基础上，学习教育在求深求实求新上下功夫，由矿党委统一编发“两学一做”学习明白纸，发放《党员干部必修的12堂国学课》《习近平谈治国理政》等学习资料，认真开展党员重温入党誓词、领导班子成员带头上党课、开展专题学习讨论会、佩戴党徽等活动，使广大党员进一步增强了党性观念，提升了争做合格党员的积极性和主动性。

与此同时，安居煤矿把“两学一做”学习教育和企业中心工作结合起来，坚持学用结合，进一步增强党员干部的担当意识。2016年，该矿上下进一步强化一往无前、攻坚克难的意识和行动，紧密围绕集团公司下达的目标任务，开展“人均节约一元钱，企业每月节约十万元”、“节约能源从我做起确保节约电费300万”、“庆祝建党95周年”等系列活动，特别是在“求生存、抗严寒、聚合力、我为企业献良策”活动中，各级党员干部充分发挥先锋模范作用，勇于担当、攻坚克难，有超过一半有建设性、可行性强的“良策”都是党员提出的，收获了较好的成效。

党建+创新学习交流机制 增强党建源头活水

创新是基层党建的源头活水，没有创新就没有生命力。2016年5月以来，安居煤矿以创新为切入点落实党建工作责任制，建立了党群工作例会制度，每月定期组织各支部书记召开例会，搭建书记面对面谈党建的沟通平台，矿党委副书记与15个基层党支部书记围绕党建、职工思想稳定等工作，直接面对面交流、找差距、查原因、寻对策、明责任、传压力、树信心，共同探寻如何抓党建与加快企业和谐发展的妙计良策。

积极开展对标学习，提升服务职工的本领。矿党委组织各支部书记到义桥煤矿、高煤集团对标学习党务工作，以座谈会和实地参观的方式，重点对支部制度建设、党务工作融入生产经营的方法、基层支部如何发挥战斗堡垒作用提升队伍凝聚力、发挥共产党员先锋模范作用的方法途径等几个方面进行了系统地学习探讨，为推动企业党建工作向规范化方向发展提供了帮助。

今年以来开展了以“两学一做”学习教育、“文明创建”“提升四个能力”主题的党群例会8期，外出对标学习2次，提升了基层党支部书记的业务水平，夯实了支部书记抓基层党建的主体责任，形成了压力逐级传递、责任层层落实的长效机制，实现了抓党建工作成果、制度成果推动创新发展的良性循环，激活了党建工作的“一池春水”，实现了党建工作和企业发展的“双赢”目标。

党建+形势任务教育 助力企业扭亏增盈

2016年，安居煤矿党委坚持党建和思想政治工作融入中心、服务大局，以开展形势任务教育为切入点，以“四新”大讨论、“我们的工资从哪里来”活动为抓手，引导干部职工进一步认清形势、统一思想，积极参与企业改革发展，营造人心思稳、人心思干的良好局面，为全年各项目标任务的顺利完成打基础、创条件。

开展“四新”大讨论活动重在引导职工树立正确的价值观念。认真制定“四新”大讨论实施意见，组织召开了全矿动员大会，矿主要负责人作讲话。各单位分别召开了座谈会和学习交流会，认真开展“大家谈、比较看”和个人“三找三问”自查活动，将查找出的问题列出清单，开出“药方”，有效解决了新常态下干部职工在工作、思想中出现的各类问题，树立了正确的人生观、价值观、世界观，以全新的姿态投身于企业的发展壮大中去。

2016年6月初，矿党委制定订了“我们的工资从哪里来？”专题讨论方案，把讨论活动与“四新”大讨论、“两学一做”专题教育有机结合，将讨论安排为集中宣讲、科室区队分头宣讲、讨论查摆、整改落实等4个阶段。通过活动的开展，进一步统一了广大职工的思想，使职工真正摆正位置、端正态度，明白个人与企业相互依存的关系，树立“企荣我荣、企衰我耻”的理念，将思想由“领工资”的老观念转化为“挣工资”的新理念，强化感恩奉献意识，凝聚攻坚克难的合力，以新姿态、新面貌推进生产经营各项工作再上新台阶，确保全年任务目标及各项重点工作的完成。

党建+互联网打造党建新平台

2016年以来，安居煤矿积极顺应“互联网+”的发展趋势，积极搭建基层党组织网上活动平台，探索基层党组织活动的新载体、新模式，推动线上、线下齐发力，建立党群工作QQ交流群，通过学习交流、努力增强支部活动的便捷性和吸引力，使网上活动平台更加符合党员习惯、方便党员使用；建立企业微信公众号，每日推送企业重要新闻、党务工作动态等，方便党员群众第一时间了解企业信息、党建活动，为企业和谐发展提供强有力地思想政治保障；微信公众号推出“德廉教育”栏目，推选题库，为党员量身定做“掌上课堂”，党员们可以利用空闲时间用电脑或手机登录微信公众号进行学习，在线测试，突破了时间和空间限制，弥补线下教育的不足，有效破解党员分散、教育培训难、组织活动难、服务管理难等突出问题，使学习、沟通交流更接地气、更有实效。

党建+制度建设夯实党建基础

该矿党委积极探索基层党建工作的新方法，从加强制度建设，提升执行力入手，及时制定下发《党委会议事规则》《关于进一步加强和改进党委中心组理论学习的意见》等多项党建工作制度，为党建工作的顺利开展提供了制度保障。

加强基层党支部建设。按时完成了党委和基层支部的换届工作，并根据工作需要新增加了准备工区党支部和掘进工区党支部，及时调整充实了一批思想政治素质高、工作扎实的“专职”支部（副）书记，进一步明确支部书记、支部委员的岗位职责和工作任务，向各支部发放支部工作用书和党史资料，为各支部顺利开展好工作提供依据和支持。

根据安居煤矿《基层思想道德作风纪律建设管理办法》，细化“星级党支部”考核标准，从“组织制度、思想文化建设、党风廉政建设、党员发展、即时活动”五个方面每月进行一次考核，并及时下发通报，推动基层党建工作可量化、可操作、可追责,实现了“党委带动、支部推动、党员促动、党群互动”的党建工作模式，增强了凝聚力。

党建+正能量引导稳定队伍促和谐

开展每旬一次的科室集中学习，每周一次的升旗仪式，每天一次的工前操活动，潜移默化中增强干部职工的团队意识。丰富党员职工活动形式，开展了“建党95周年歌咏比赛”、文明创建党员先行义务劳动、参观羊山纪念馆暨退伍军人座谈会、干部职工参观城市展览馆、青年职工矿区义务劳动等引领性强、正能量足的参与式、体验式活动，打破干部职工两点一线的工作方式，进一步丰富了矿区文化生活，形成了朝气蓬勃、健康向上的工作氛围，正能量团队逐渐形成。

在“党建+”工程的推动下，安居煤矿正能量凝聚效应明显，一年来，无论市场形势好与坏，无论工资水平高与低，全矿干部职工的工作热情始终如一，企业与职工患难与共、干群良性互动。通过开展关爱职工、我眼中的下半年、身边的榜样、最美安居人、全年亮点工作回眸等专题宣传活动，强化价值观教育和文明行为养成，矿区面貌和职工精神风貌焕然一新，困难面前，干部职工心系企业发展，不计个人得失，团结一致渡难关，为企业扭亏为赢提供了坚强的思想保障。

2017年，安居煤矿党群工作将围绕“打造正能量团队”工作主线，坚持围绕中心，务求实效两个原则，完善支部考核、思想教育、示范引领三项机制，抓实党建工作夯基础、宣传教育正认知、廉政建设树正气、团青工作激活力四大工程，实现党内政治生活规范开展，党员先锋模范作用充分体现，职工感恩意识责任观念显著增强，正能量团队氛围浓厚，企业品牌形象稳步提升的目标，为促进企业基础强化年建设、推动安居煤矿稳步健康发展提供坚强的思想政治工作保障。