2月10日，随着《阳城煤电2017年度职工培训工作计划》的下发，煤电2017年度职工培训工作的大幕已徐徐拉开。

2017年培训采取内培、外培、单位自培的形式进行，内容包括三岗人员培训、新职工岗前培训、转岗培训、全员培训、专业强化培训和师带徒培养等。培训坚持内容与实践应用相结合；集中培训与业余自学相结合；外部培训与企业内部培训相结合；安全知识、管理知识与岗位操作技能实践培训相结合的原则，按需施教，学以致用，注重教育培训的针对性、实用性。培训侧重点集中在机电维修工的技能培训、岗位机台操作水平培训和集团“3215”人才培养上。

在强化培训环节中，将全面展开“3215”人才战略培养工程，落实《济宁矿业集团有限公司关于“3215人才战略培养计划的实施意见》，让优秀职工每月有机会参加集团脱产或半脱产集中学习培训；外出培训人员需根据职工培训需求和生产现场实际要求进行登台授课，实现“一人受训、全员受益，资源共享、共同提高”的目的。此外，还将通过灵活多样的培训方式，强化管理人员、技术人员专项培训，加强对标学习，突出安全警示教育等，提高干部职工学习的积极性和培训效果。

大力开展职工安全教育培训是企业强化安全管理、促进安全生产的基础工作，是实现安全生产的重要途径。阳城煤电早计划、早安排，全方位开展各项培训，不断加快企业管理人才、工程技术人才、操作技能人才“三类人才”队伍建设，提高从业人员的业务技能和安全管理水平，实施“科教兴企、人才强企”战略，更好地服务于矿井的安全生产。