“我们开展的‘素质固安’工程，根本出发点就是以‘人的素质提升’作为行动核心，向‘人’这一要素要安全，既关注知识、能力、技能要素，又关注心理、情感、性格要素，着力提高全员整体安全素养，让安全理念融入血脉，最终实现人人安全自律，推动矿井安全形势持续稳定发展。”对于运河煤矿“素质固安”工程建设的核心基础，该矿安全总监詹召伟如是说道。

据悉，近期运河煤矿按照济宁市“素质固安”工程部署，明确了近一阶段活动重点为“应急逃生与自救”，提出了“人因安全促进工程开展”的口号。通过培训教育、知识竞赛、专项检查、应急演练等活动开展，以提高安全素质为切入点，进一步提升矿井全员安全素质和意识，着力改变从业人员对安全生产的观念、态度和行为习惯，避免管理过程、设计、操作、维护及日常生活中的人为失误，在更大程度上消除事故发生的背景原因，解决事故发生的根源问题。

在“人因”素质提升上，该矿牢固树立“培训不到位是最大安全隐患”的理念，本着“管用、实用、好用”的思想，从三个方面进行要求：一是提前制定培训规划，实施“五个一”和“三同时”培训模式，根据岗位分专业、有步骤的组织职工进行学习；二是加强专项技能培训，立足实际做好“应知应会、必知必会”培训和实际操作培训，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，积极开展针对性强、效果明显的专项培训，积极提升工程技术人员、现场管理人员和操作工业务素质；三是加强防灾意识培训，重点加强灾害发生征兆、应急避险、隐患排除、事故教训的培训，切实提高员工的自救互救逃生意识和能力。

                                              █ 运河煤矿 单贝