近日，为检验新员工在试用期间的工作学习和技能掌握情况，物资公司组织了新员工转正考试。

本次考试内容涵盖企业文化、公司基础制度、岗位专业知识等多个方面，参与考试为新进入物资公司的社会招录和监狱方调入人员等。物资公司在转正流程上严格把关，公司统一组织，闭卷考试，对新员工试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合评审、考核。通过这种形式，促进新员工认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；也为新员工转正定岗定薪提供依据。

一直以来，物资公司高度重视新员工的在岗培训工作，专门安排有多年经验的人员“带、帮、授”，逐步培养新员工吃苦耐劳、扎实肯干的良好品质，实现身份和角色的顺利转换；同时，还专门针对新员工在试用期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。