5月3日，金源煤矿按照集团公司制定的《关于开展纪律作风大整治的工作方案》通知要求，积极行动早部署，在全矿范围开展纪律作风大整治活动，矿下发红头文件制定活动配档表，确保活动目标清楚、任务具体、执行有力、效果显著。

统一思想强化宣传。要求各单位要组织专题会议对集团下发的《关于开展纪律作风大整治的工作方案》和矿发红头文件进行部署动员，各单位按照活动配档要求进行细化分解任务，并通过矿内各宣传阵地进行报道宣传，使活动内容和开展形式人人皆知。

加强领导强化问责。矿成立纪律作风大整治领导小组，总支书记林卫国任组长，班子成员及各单位负责人为活动责任人，严格按照活动要求，定期组织开展大整治活动跟踪督查，对违反纪律作风的情况查实一起，通报一起。对涉及违规违纪的个人在年终评先评优时实行一票否决。对履职不严和工作落实不到位，敷衍塞责、表面应付的单位，对单位负责人和具体责任人进行通报和经济处罚。确保活动执行不走样，责任明晰落实好。

针对重点落实整改。为确保大整治活动有序推进，各单位针对重点整治内容“七个有之”“十种表现”“四风”问题进行排查，建立问题整改台账，着力解决“纪律松散、能力贫乏、精神萎靡、执行梗阻、利益计较”等问题，通过主题党日活动和职工座谈等形式对排查出来的问题认真梳理，弄清哪些是具体表现、哪些是根本原因，党员领导干部和职工要逐一建立问题清单和整改任务台账，提出具体整改措施，并限定整改时间表，完成整改闭合。通过加大监督检查、通报曝光、督导考核力度，在干部职工中形成“明底线、知敬畏、晓荣辱”的纪律自觉性和“履职责、抓落实”的工作自觉性。

长效管理做好结合。该矿把纪律作风大整治与“大学习、大调研、大改进”活动、“企业要发展我该怎么干”活动、党员主题党日活动、周二学习日结合起来，做到有机融合、互促互进、同步提升。结合纪律作风大整治活动反馈经验，完善建立易于操作、务实管用的制度，形成正风肃纪、提升效能的长效机制，推进作风建设长效化。

金源煤矿将以这次纪律作风整治活动为契机，狠抓纪律作风建设，切实把纪律严起来、规矩立起来、队伍管起来，以作风转变的实际成效促进各项工作的有力落实，提振全矿干部职工争先创优的精气神。