阳城煤电用“三个系数”抓好浮精质量

近日，阳城煤电严把浮精质量考核关，从灰分、水分和产量三个系数管控入手，制定了详细的系数值考核标准，并实行与绩效工资相挂钩的考核机制，全面做好浮精质量的管控。

该矿制定浮精岗位绩效管理办法，对浮精司机划定基准分。制定浮精煤灰分、水分、产率的考核标准，不同的考核指标对应不同的分值系数，分别为灰分系数、水分系数和产率系数，按照当天浮精产品的化验结果，计算当天浮精岗位的得分情况。浮精煤考核情况每班通知到班长和浮精司机，以5天为一个周期进行公示。

该矿实行多个指标的同时考核，拉开了每个班次的得分差距，使浮精司机的能力水平一定程度上以量化的形式体现出来，增强了浮精司机的责任心，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围，推进浮精产品质量的稳步提升。

■阳城煤电  魏琦琦