义桥煤矿基层区队开启青年职工尖兵培养计划

近期，针对新老职工比例不协调，青年骨干力量紧缺的现状，义桥煤矿开拓工区制定了青年职工尖兵培养计划，大大改善了职工队伍骨干青黄不接、新老交替断层的现象。

据悉，该培养计划采取一对一培养模式，即一个班组重点培养一名青年骨干，指定专人包保，时限为一个月。培养标准分为钻具使用（风钻、风煤钻、锚杆钻机）、应知应会、打眼定位、装药流程标准等六个方面，覆盖掘进工作的各个工序。对包保人和青年职工进行双重奖励，激励包保人积极言传身教，将严谨的工作态度、丰富的工作经验分享给大家，同时调动青年职工的学习积极性，达到培养的目标。对青年职工和包保人严格考核，对打眼时间、支护时间、巷道成型等制定严格标准，由工区“三大员”和当班质量班长亲自考核，考核通过人员作为工区后备人才进行重点培养。该培养计划实施后，工区共收到12名青年职工候选人申请表，经全面审核后确定了6名职工重点培养。

经过一段时间的培养锻炼，青年职工干事创业的热情更浓了，业务技能也得到了大幅度提升，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。目前，该做法得到了矿领导的一致好评，正在全矿推广。

■义桥煤矿  孟庆宣 邵长坤