近期，金桥煤矿深入贯彻落实巡察整改工作要求，以“抓大不放小”的态度，建章立制提升工作执行力，即知即改见行动，解决问题重实效。

健全制度。现该矿已建立了重点工作督办制度、调度会问题整改落实闭合制度等工作督导机制，确保工作有安排、有步骤、有进度、有结果。在学习贯彻落实上级文件精神方面，为杜绝以文件落实文件的情况，该矿成立了督办检查小组，考核结果与科室、区队绩效考核挂钩，使得“深入学、认真办”成为新风尚。

规范程序。该矿进一步规范了内部办公系统发文、发通知的办法和程序，使得紧急工作得以进入绿色通道，畅通了信息传导的途径。同时，该矿对微信工作群进行了集中梳理和整合，有效解决了原有各类工作群80余个，呈现各管一摊、信息爆炸的乱象。现保留各层次工作群12个，无用信息得到清理，有效信息得到整合，相同工作可归类安排，工作效率明显提高。

严肃纪律。近日，该矿开展了侵害职工利益问题专项整治活动，以自查、互查、集中查的方式，使得工区的廉洁廉政制度得到落实，杜绝了违法加分现象。该项活动的进展情况和工区加减分台账在矿务系统进行公示，使得职工对“多干活多收入”的信心增强了，集体凝聚力和向心力得到提升。

增强效果。近期，该矿在洗煤厂进行了“提效减人”工作试点，建立了一批无人化工作岗位。此举使得职工对提升工作能力有了迫切要求，工作的积极性和主动性得到增强。另外，该矿及时对集团公司《关于下发从七个方面降成本促经营质量提升工作的通知》学习进行宣传发动，职工的节约意识得到增强，在近2次的突击检查中，办公楼未发现长流水、长明灯现象。

巡察整改工作，如若抓而不紧，等于不抓，如若抓而不常，等于白抓。金桥煤矿将以此次整改为契机，提升科学化、精细化管理水平。

金桥煤矿 孟冉