近期，阳城煤电围绕“强引领、重关爱、聚人心、践使命”主题，以思想引领为抓手，让思政工作充满时代性和感召力，为安全生产、和谐发展提供有力的思想保障。

学有平台，充分发挥思想政治理论课主渠道作用。构建线上+线下学习模式，充分利用班前班后会、学习日、三会一课等平台，定期邀请专家到矿开展培训，通过“学习强国”“齐鲁工会”等“指尖学习”APP，加强职工理论学习引导，将思想行为融入企业发展大局。

干有队伍，充分发挥21+N思政队伍触角延伸作用。以21个党支部为单位，成立基层思想政治工作领导小组，支部书记兼任思想政治工作政治辅导员。从各单位选拔N名政治素质优、沟通协调能力强的职工担任基层思想政治工作联络员。及时沟通反馈职工思想动态信息，做好职工合理诉求、矛盾纠纷化解等工作。同时，成立思想政治工作志愿者服务队，为思想政治工作开展打造一支精锐队伍。

做有榜样，充分发挥道德模范引领示范作用。充分挖掘“四德之星”“文明员工”等基层先进典型，先后推出尽职尽责、精益求精的“仁德之星”尚全厂，忠诚事业、诚信待人的“诚德之星”王广柱等一大批道德楷模和先进典型，成为岗位上的一面面旗帜，行动上的一支支标杆。今年共评选、表彰文明员工56人，“四德之星”25人，通过对他们的动人事迹进行广泛宣传，让广大职工做有榜样，学有标杆，争当先锋。

事有人解，充分发挥职工“思想动态信息卡”解难纾困作用。在为职工办实事、解难题上下功夫，每月召开专题会议，将职工填报的“思想动态信息卡”进行分类梳理，由班子成员与相关部门共同商议解决办法，抓好督促落实。通过实施“说事→理事→干事→评事”，实现“职工心事四步清”，保障职工诉求事事有回应，件件有落实，打通服务职工“最后一米”。

难有人帮，充分发挥“六访七谈”“七大关爱”暖心作用。在职工重病住院、婚丧嫁娶、旷工缺勤、情绪反常等情况时，班子成员、基层管理人员、“21+N思政队伍”主动靠上去走访慰问，做好心理疏导和人文关怀。坚持实施“健康关爱、困难关爱、节日关爱、高温关爱”等七大关爱工程，做好“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，让四季有爱，让职工时时感受到企业的温情，加强思想政治工作与矿区管理的深度融合，确保和谐稳定。

通过营造积极向上的氛围，搭建共建共享的平台，让职工“心里话”能讲，“牢骚话”有人听，“烦心事”有人解，将思政工作化作绵绵细雨，滋润职工心田。如今在阳城煤电，一个全员、全方位、全过程、广覆盖的“大思政”格局正在悄然形成。

■阳城煤电  李兰兰