3月21日，为将“增强危机意识、主动担当作为”大讨论活动引向深入，物资公司经过一个月的精心准备，利用周末时间，从早晨7：30到晚上7:30成功举办了“中层干部全部模拟下岗、重新竞聘”活动，取得良好效果。

本次活动是主管及以上管理人员和专业技术人员竞聘活动，共有69名员工参与。为保证此次竞聘上岗严肃科学有序进行，物资公司在2月28日下发了《主管及以上管理人员和专业技术人员竞聘上岗实施意见》，成立了工作领导小组。按照自荐报名、资格审查、现场演讲、现场答辩的程序有序进行。整个过程监督员全过程监督，全程录音、录像。“公正、公平、公开”，并将得分排名竞聘完成后立即通过OA予以公示，确保了竞聘活动的阳光、透明。

在竞聘现场，各位选手对此竞选都非常重视，认真准备。演讲和答辩尽显风采、各展才华、精彩纷呈，形成了“沙场秋点兵、你优我更强”的竞争态势。有效传递了危机意识和竞争压力，激发了大家危中寻机的强大活力，促使大家深入、系统思考，找差距、补短板、觅措施，真正让干部员工看到“能进能出、能上能下”离我们不远，就在身边。

通过竞聘活动，一批想干事、能干事、会干事的优秀青年脱颖而出。同时，也为物资公司人才梯队建设奠定了基础，为下步人才选拔提供了重要参考依据。

■物资公司 薛小冬 刘东明