“这次的架空乘人装置安装任务虽比预期提前两日完成，但在验收过程中也发现不少小问题，工程质量离矿‘高标准’要求还有不小的差距”……近日，花园煤矿架空乘人装置安装任务顺利完成，党员带领职工庆功会上“自曝家丑”。

“庆功会上‘自暴家丑’为的是总结好的经验、找出不足及时加以改正，以免今后施工中再犯类似的错误。”负责此次架空乘人装置安装任务的运转工区党支部书记蔡先良说，基层党支部建设好比炼钢，需要高温冶炼和锻打成形，经常反思检讨能够去除杂质、提纯硬度，发现工区的不足和弱点，不断提升工区建设标准。

“揭短短变长，护短长变短。”蔡先良介绍，每逢大项任务完成、阶段性工作取得成果、集体获评先进等时机，工区党支部都会组织党员群众召开“庆功揭短会”，专挑成绩背后的各种“瑕疵”进行检讨反思，查不足、找短板，进而形成“出成绩——揭短补短——再出成绩”的良性循环，推动党支部建设不断前进。

2020年9月，该矿通防科职工张浩首次代表矿参加由市总会、市国资委主办，集团公司承办的“我是状元”2020年职工职业技能大赛，面对陌生对手、陌生环境，张浩凭着扎实的功底，一举拿下了“一通三防”专业理论与实践第一名，并获得综合成绩第一，还在济宁电视台演播大厅内上台领奖。领奖返回单位当晚，生产党支部就为“冠军”准备了一场特别的“庆功揭短会”。

“虽然你获得了综合成绩第一名，但在理论考试当中也失了不少基础分，与第二名仅有1分的差距，差一点就与金牌无缘，今后一定要在理论学习上多下功夫。”同事孟凡华首先向冠军剖析了问题所在。

通防科长江成凯接着发言：“这次比赛成绩不错，但临场发挥与日常工作标准还有差距，没能把平日中最好的技术展现出来，导致了一些不该失的分无故丢失。”

从参赛队员本人到与会党员，大家逐个发言，不讲客套话和模棱两可的话。台上领奖，台下找短。比赛归来的“庆功揭短会”，既是增强职工荣誉感的庄严仪式，也是发扬民主、凝聚共识，开展批评和自我批评的有效手段。“拿着‘显微镜’找问题，举起‘望远镜’看发展。”花园煤矿通过发扬民主，让职工说真话、讲真言，用集体智慧为基层工区建设校正方向。

揭短是一个自我解剖、自我诊断的过程。花园煤矿党委带领干部职工直面问题，敢于开炮，积极主动找原因、查短板、补漏洞，为单位建设不断添加动力。

“只认问题不认人，人人都在组织里。”“当面少说好话、背后不说坏话，依靠组织管干部、严格制度管党员，这是花园煤矿领导班子保持多年的传统。”花园煤矿负责人说，“支部党员的问题群众敢提、支委的问题党员敢点、书记的问题支委敢批，营造出只认问题不认人，人人都在组织里的良好氛围。”

花园煤矿机关党支部有几句响当当的话：“花园煤矿没有不管事的党员，也没有管不了的党员，更没有脱离组织管理和监督的党员”“职工的问题不出班组，党员的问题不出小组，干部的问题不出支部”。不分干部职工，一把尺子量长短，人人都有责任维护集体的荣誉和利益，这是花园煤矿的一条铁律。

为真正破除“批评难”现象，形成齐抓共管的良好氛围，花园煤矿在干部职工中叫响“每个人都是企业建设的主人翁”口号，大力倡导党员带头践行“增强危机意识、主动担当作为”；围绕制约单位建设发展和提升的短板问题，班子成员主动查不足、补短板，切实在增强危机意识中把问题找准、把思路厘清，让干部职工看到实际行动和整改成效。

                           ■花园煤矿  仇文