在人和人的相处中，如果心灵产生了共鸣，那么人与人的距离自然也就贴近了，正所谓“心服口服”。如果一个企业的管理能够设身处地的为职工着想，做到“将心比心”，那么职工的幸福感更会“由心而生”。在8月9日，在运河煤矿举行的安全例会上，党委书记、矿长给大家上了一堂“将心比心”的安全课，感触颇深。

将心比心树愿景。如果说一个企业的管理者和职工有什么共同的愿景，可以说大的方面是希望企业健康和谐发展，职工幸福平安。而实现这个愿望，更是需要企业的每一名干部职工的共同努力，缺一不可。国家层面开展“我为群众办实事”实践活动，企业开展“我为职工办实事”实践活动，就是要千方百计为职工群众办实事，用心解难题。

将心比心谈形势。对于现在的煤炭储量，我们只能吃“剔骨肉”，采掘接续极其紧张，职工老龄化程度也在集团公司名列前茅，而管理水平、主动作为的能力退化，更让所有干部职工不能存在等靠要的思想。对于资源枯竭的煤矿，矿领导班子为职工办的实事就是努力延长矿井寿命和开采年限，为职工争取工作的年限，提升幸福指数。

将心比心梳职责。作为基层管理人员，对于本单位的工作，要主动作为，积极主动突破，端正工作态度，对工作有积极性，有履职尽责的能力。对于基层职工，要明确岗位职责，上标准岗，干标准活，更要有吃苦耐劳、任劳任怨的精神，积极弘扬正能量。

将心比心抓安全。煤矿企业面临严峻的安全生产形势，不能存在任何侥幸心理，更不能违章作业。在安全管理上，要注重方式方法，换位思想，更要减轻职工的心理包袱，在全矿上下形成“我要你安全，你也要安全”的共识，保障职工身心健康。

通过一堂心灵碰撞的安全课，全矿上下一心齐共鸣，一个企业一条心，全矿上下心连心，只有这样，企业必定能够安心，因为我们“将心比心”。

▇运河煤矿 李凯