为加强干部队伍建设，激发管理人员队伍活力，进一步落实集团公司人才发展战略，本着“公平、公正、公开、择优”原则，10月21日－25日，金桥煤矿开展了副区（厂）长、技术员岗位公开竞聘上岗工作。

为确保公平公正，该矿成立由劳动人事教育科、党群办公室、审计科、生产调度指挥中心等相关部门人员组成的竞聘工作组，明确分工，落实责任。通过公开竞聘活动，让有能力、有进取心、务实拼搏的职工充实到管理队伍中来，进一步增强干部队伍活力，优化人力资源结构，形成了选人用人的良好氛围，为金桥煤矿的稳定发展提供有力人才保障。

据悉，本次公开竞聘共设置6个基层副区（厂）长岗位和6个技术员管理岗位，经过自荐报名、资格审查、民主评议、理论考试、组织测评等环节，共40名竞聘者进入演讲答辩环节。

█金桥煤矿  郑洪磊/文 张超/图