根据集团公司安排部署，近日，物资公司坚持把干部职工严格日常教育管理和帮助解决实际问题结合起来，开展谈心谈话活动，凝聚企业发展合力。

该公司纪委书记、工会主席与综合部、采购部、市场部、电商工作小组等部门负责人开展谈心谈话活动。该公司按照职位对应、下谈一级的原则，采取“一对一”、“一对多”面谈的方式进行谈心谈话。坚持“普通谈”和“重点谈”相结合，重点掌握其思想、工作、学习、生活等情况，对所管对象“一门清”，形成知事识人的“资料库”。围绕被谈话人存在的困惑和问题，找准谈话切入点，引导其把心打开、把事摆开、把话说开，让其想谈、愿意谈、真心谈。谈话人悉心听取意见，耐心开导劝解，针对困惑和问题产生的根源，因势利导，排解他们的顾虑，及时妥善解决，把“关爱”送到他们的“心坎上”，确保他们干事的激情不消退。

同时在当发现干部职工苗头性问题的时候，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时零敲碎打、咬耳扯袖，让其意识到自己的问题，把谈话当做批评告诫，不断拧紧思想“总开关”。并针对其存在的问题及时要求制定整改措施，立行立改，早改真改，增强自身“免疫力”，保障企业和谐稳定发展。

█物资公司  冯亚军