编者按

2月8日至10日，济宁能源2022年工作动员暨干部作风建设大会召开，深入贯彻落实省市大会精神，动员集团上下进一步解放思想、改革创新、狠抓落实，以敢打必胜的胆略气魄、激情燃烧的进击状态“争一流、争第一、争唯一”，跑出加速度、干出高效率，奋力开创济宁能源转型升级高质量发展新局面。会上，部分企业干部代表作了发言，现将发言摘编如下。

通过近三天的学习讨论，让我对干部作风建设又有了新的认识和提高。干部作风建设不仅关系到企业在职工中的形象和威信，还关系到企业在社会上的声誉和口碑，作风建设是事业成败的关键，也是我们企业高质量发展的基础。太平港将紧紧围绕“争一流、争第一、争唯一”的三争目标，着力解决作风建设问题，切实提升工作效能，按照四个“坚持”的原则推动作风建设向纵深发展。

坚持以解放思想激发内生动力，拉高跨越发展新标杆。加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。当前，集团公司正处于跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易，需要我们树立奋发有为、勇创一流的争先意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛，进一步提高境界、拉高标杆。抓住市委市政府大力发展港航经济的有利时机，解放思想，激发动能，在提升港口吞吐量上下功夫，出实招，展本领，在拓展业务增收渠道上做文章，谋策略，显身手，在港航高质量发展中拔得头筹、在百舸争流中赢得主动。

坚持以积极作为展现干部形象，开创跨越发展新局面。加强作风建设，关键在干部，核心在落实。我们要做到立说立行、主动作为，不讲理由、不讲条件、不讲客观，做到高起点定位，高标准谋划，高质量落实，敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，不打折，不推诿，不敷衍，说了算，定了干，按期完。面对港口发展的壁垒，我们不能妄自菲薄、自损信心，而是要敢想敢干，大胆探索，打破思想固化的藩篱，变“装卸港”为“贸易港”“金融港”，以港促贸，以贸带港，为打造亿吨港口的目标出主意想办法谋措施，实行“叩门式揽货、定制化服务、修正式创新、分星级定价”，“一户一议”“一企一策”制定物流方案，引导物流变革，以大破大立的气魄开辟港口发展新境界、构筑港口发展新优势、创造港口发展新业绩。

坚持以锤炼作风促进工作落实，营造跨越发展新环境。在干部作风建设上，我们更要自觉树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念，始终聚焦主责主业，增强干事创业的责任感和使命感，切实种好自己的“责任田”，坚持真出力、真流汗、不怕苦、不言累，以工匠精神做实做细港口升级改造项目建设，倒排工期、挂图作战、责任到人，一个声音喊到底、一个目标干到底、一个责任负到底、完不成任务一查到底。在企业发展爬坡过坎、滚石上山的关键时刻，我们将以愚公移山、水滴石穿的韧劲，拉车不松套，履责不掉链，做到“工作在实干中落实、办法在实干中产生、问题在实干中解决、成效在实干中体现、经验在实干中总结”，确保“强港航、畅物流、兴产业”的企业使命落地生根。

坚持以人为本促企业和谐发展，催生跨越发展新动力。营造服务职工、其乐融融的企业和气，打造以“家”文化为核心的港口企业文化体系，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念不动摇，用心、用情把“我为职工办实事”落到实处，提升职工幸福指数，激发爱港兴港新活力，打造“质量高、叫得响、内涵深、有寓意”的特色党建服务品牌，不断增强政治领导力、思想引领力、职工凝聚力，持续正风肃纪，把规矩纪律挺在前面，坚守一排底线，打造干事创业的良好氛围，锻造一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当、成事守规矩的港航铁军。

起步即冲刺，开局即决战。我们这一代人，继承着前辈的事业，进行着今天的奋斗，更要开辟明天的辉煌。让我们以作风建设永远在路上的执着，以时不我待、只争朝夕的精神，抓住大发展的机遇，为集团公司跨越式高质量发展贡献港口力量！