编者按

为进一步加强和改进思想政治工作，擦亮济宁能源集团“和美”思政品牌和“声动能源”宣讲品牌，深化“双题同解 事理皆明”思政工作体系，自2025年4月以来，济宁能源集团开展“声动能源”领导干部讲思政课活动，号召各级领导干部深入基层一线、深入职工群众，讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲措施、讲效益，为广大职工带来一场思想盛宴，提振了干事创业精气神，凝聚了攻坚克难正能量，为集团公司决胜千亿提供了坚定的思想保障、精神力量和舆论支撑。现选登部分优秀思政课讲稿，以飨读者。

企业思政工作是一个复杂的系统工程，做好这方面的工作制约因素很多，方式方法也多种多样。下面，我结合自己的工作经历 ，谈一下个人的一些思考和感受。

一、企业思政工作的基本思路

（一）领导班子必须重视

领导班子特别是“一把手”重视是做好思政工作的首要前提。但当前也普遍存在说起来重要，忙起来次要，干起来不要的现象。怎样才算重视？

一是企业党组织把思政工作列入重要议事日程，定期研究思政工作。

二是领导班子要牢固树立职工利益无小事思想，作决策时，特别是涉及职工利益的事项，一定要深入调研，力求公平公正。对于职工的提出的合理诉求一定要想办法解决。

三是严格落实班子成员“一岗双责”，与中心工作同安排、同部署、同落实。

四是考核监督，把思政工作列入本企业党建考核指标，实行严格的考核管理。

五是严格落实问责制度，对经常出问题的单位党政负责人约谈问责，不适合的果断调整。

六是狠杀歪风邪气。对负面典型案例一定要敢于抵制、及时处理，该通报的通报，该处理的依规依纪及时处理。给大家传递一个信号：犯错必追究，追究必惩处。

（二）工作体系必须健全

这是开展好思政工作的基础。特别新成立的单位，一定要先把思政工作体系建立起来，解决有人管事的问题。具体说就是健全基层党组织和工会、群团组织，并且要实现全覆盖。否则，职工产生了思想问题，不知道找谁，就会越积累越严重，往往会通过发牢骚、发帖、甚至越级向上反映。

在一个企业中，职工产生这样那样的问题是正常的，关键是怎么在第一时间发现存在什么样的问题，只有这样才能有针对性地做好职工的思想政治工作。当前集团在畅通职工反映问题渠道方面做了很多工作，比如阳城推行的职工思想动态卡的做法就很好，我在安居也做了一些探索，在职工分流时起到了很好的作用。

（三）相关制度必须完善

这是开展思政工作的保证。包括思政工作的领导、分工、内容、责任、考核办法、问责方式，要全部具体明确，责任清晰，全部落实到具体岗位和责任人。否则很难形成齐抓共管的氛围与合力，出了问题也无法追责。长期下去，思政工作就难以开展，主管部门功能和威信就会弱化，就会出现职工有问题就找领导或者越级反映的现象。

（四）氛围营造必须浓厚

思想政治工作是一个长期的春风化雨、潜移默化的过程，需要采取宣传引导、氛围营造等措施持续不断地重复强化、加深巩固。

一是坚持落实基层支部“三会一课”、主题党日、班前会宣传引导等常规性教育。

二是企业党群部门要立足实际，经常性策划并组织开展职工喜闻乐见的正能量群团活动。

（五）队伍素质必须严把

这里是指各企业从事党务、思政工作的人员，主要包括党群、政工、工会岗位从业人员和基层党支部书记。要具备以下三项基本素质：

政治素质：坚持原则，思想行动与党组织保持高度一致。

道德素质：作风正派，办事公道，廉洁从业，有公信力。

能力素质：有开展党务和思政工作的能力，做事不跑偏。

二、思政工作的具体方法  

分两个层次：一是群体；二是个体。

（一）针对群体的思政工作方法

重点要围绕积极营造风清气正、健康向上的和谐氛围：

 1.加强领导班子思想建设，营造风清气正的政治生态。牢固树立以职工为中心、对职工高度负责的管理思想，决策合理，职工信服。

 2.加强干部队伍作风建设，营造干事创业的工作氛围。坚持业绩导向，不搞平均主义，不搞大锅饭，对表现好的群众公认、实绩突出的管理人员，给荣誉、给待遇、给位置，树立典型，示范带动。

 3.加强党建群团活动开展，营造团结和谐的良好风气。一是落实好基层支部“三会一课”、主题党日以及班前会工作点评等常规性教育，常态化引导。二是企业要立足实际，经常性策划并组织开展职工喜闻乐见的正能量群团活动，阶段性疏导。疫情期间安居煤矿在这方面有很多好的经验做法。

总之，群体性思政工作在于大的氛围营造。这种氛围如何营造？经验告诉我，一把手当然重要，但推动者关键在分管负责人，因为这是自己的主责主业，要记在心里，抓在手上，经常主动向企业主要负责人沟通汇报，该说的话要说，该做的事要做，该提醒的要提醒。另外要学会主动作为，充分利用各种会议大张旗鼓宣传，借势借力、营造氛围。

（二）针对个体的思政工作方法

要坚持以诚待人，真正从内心尊重职工、理解职工、关心职工。

1.要尊重职工。无论对方在什么岗位、什么年龄，要平等诚恳待人。

2.要耐心倾听。先让对方说完，不要随意打断对方。了解事情概况后，有疑问的地方再详细询问。询问过程中要体现关心对方，对对方的工作、家庭、生活等情况有一个大概的了解，主动拉近与对方的距离，让对方产生信任感。

3.要认真记录。无论去基层，还是在办公室，对方说的事情都要认真记录，留下对方的电话号码，让对方感觉心里踏实。

4.要讲究策略。听完问完不要有明显的倾向性，特别对于反映自身利益方面的职工，不把握的事不要急于表态，因为对方反映的不一定是事情的全貌，但要做好记录，给对方表示了解清楚后及时给本人反馈。

5.要尽快处理。一是掌握有关情况后，及时形成具体意见。二是调查结果出来后，要尽快向反映问题的当事人明确答复意见。能解决的尽快解决，不能解决的说明原因，尽力取得对方的理解。

6.要持续跟进。对于反馈结果不认同或者持有部分异议的人员，不能到此为止、撒手不管，要持续跟进，通过多种渠道持续深入做工作，帮助对方纠正一些错误想法和认识。确实无理取闹的，该批评的批评，不能当和事佬。

总之，思想政治工作是一个长期的春风化雨、潜移默化的过程，需要不断地采取宣传引导、氛围营造等措施重复强化、加深巩固。只要高度重视，长期主动去抓，一定产生明显的效果。安居后勤党支部每日班前会都开展思政教育，这次分流没有出现不服从安排的。

但是大家也要深刻认识到，思想政治工作也是一项齐抓共管的系统工程，需要方方面面的共同努力，尤其是我们从事这项工作的人员更要勇于担当、加倍努力！

文丨李大路