“通过责任落实、风险辨识、不间断隐患治理、影像识别管控这些手段，员工的安全意识显著提高，现在去现场再也看不到安全帽佩戴不合格、设备使用不规范这种现象，每名员工在过程中都会自己去重视安全生产这件事情。”顺达港安全工作人员打开可视化生产监控系统，通过监控器屏幕，港口现场情况一览无余。

在顺达港生产现场，可以看到到处都是一派繁忙的景象。安全管理成为了港口经营的关键，这里将全力打响一场安全治理攻坚战，为项目的稳健前行筑牢坚实根基。

网格锁责+AI哨兵，隐患不过夜

顺达港全面推行安全生产网格化管理，将生产区域划分为多个责任网格，每个网格都精准锁定责任人，建立“一岗一清单”制度。与此同时，建立“隐患排查台账”，实行“日清周结月复盘”工作模式，对安全隐患进行动态追踪。

为打破传统层级管理可能带来的信息传递不畅的弊端，顺达港开通董事长直报通道。“一旦发现隐患，员工可第一时间上报，确保隐患不过夜、问题不拖延。”顺达港董事长翻开桌上的《安全生产责任清单》，里面清晰地记录了从领导班子到普通员工应尽的安全生产责任内容和履责标准，对照责任制内容，逐项检查落实。

除日常的安全管控外，顺达港推进安全管理智能化升级，筹划实施AI识别系统。该系统通过多维度传感器与图像识别技术，实时捕捉未佩戴防护装备、违规动火、仓储堆垛超高超限等安全隐患，对现场安全进行实时动态监控。这将构建“智能识别-实时预警-闭环管理”的全流程管控体系，对现场进行全方位监测，确保现场安全。

高压禁区+红黄牌，30分钟令行禁止

高危作业是安全管理的重难点。顺达港划定高压禁区，通过设置电子围栏与物理隔离设施，有效降低高危作业风险，守护作业人员生命安全与设备设施正常运行。

“理念灌输了，但真正落实到行动上，还是要狠抓责任制度。”顺达港安全管理人员表示，将不断加大责任追究力度。顺达港建立了红黄牌管理制度，员工违规闯入特定区域或违反安全规定，将直面“红牌罚下”的严厉惩处，屡教不改者则因“黄牌累积制”面临辞退结局，坚定不移对不履职尽责的人员进行责任追究。

此外，调度指令快速响应机制高效运行，规定所有安全指令必须在30分钟内直达一线岗位并付诸执行，延误者将被纳入“问责清单”，这一机制极大提升安全指令执行效率，确保了安全措施及时精准落地，有力应对各类安全挑战。

随手拍+家企共管，唤醒安全自觉

“隐患随手拍”活动在顺达港火热开展，并设立“安全曝光台”，鼓励员工化身安全监督员，及时发现并记录安全隐患与违规行为，每日晨会播放违规影像，宁可“红红脸、出出汗”，也坚决不能听到“哭声”。

家属“连坐”制度则是另一创新之举，一旦员工出现重大违规行为，其家属将收到《安全警示告知书》，借助亲情力量唤醒员工安全责任意识，形成家企共管的良好局面。对于年度安全标兵家庭，授予“安全守护之家”荣誉称号，激发员工及家属参与安全管理的热情与荣誉感。

顺达港不断“下狠心、使硬招、出重拳”，抓紧梳理安全管理难题，推进安全监管体系机制改革，深化安全生产队伍建设，以过硬的安全生产理念保证生产任务高质量、高效率完成。这场安全治理攻坚战正有条不紊地推进，共同守护着项目建设的每一个环节，向着平安顺达的目标稳步迈进。

文/图丨孙兆恒（顺达港）