夏粮收购的热潮中，济州粮食产业园的仓廪内外一派繁忙景象。8名佩戴党徽的党员穿梭在检测台、输送带与仓储区之间，胸前的“党员示范岗”标识在金色麦浪的映衬下格外醒目。正是这些“红色力量”，让园区完成了9.3万吨夏粮收储任务，而这背后，是济州粮食产业园联合党支部以党内法规为纲，创新推行的“四维管理法”在持续发力。

动态管理：织密流动党员“追踪网”

“闫伟同志，东北片区1.7万吨贸易粮的监管日志已收到，支部同步推送了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》解读，请结合实际工作重点学习。”这是党支部向外库驻库党员发送的日常提醒。

针对产业园仓储管理的党员跨省流动频繁、管理难度大的特点，产业园党支部建立了涵盖12项信息的动态电子台账——包括党员流动轨迹、岗位变动、学习记录、廉洁承诺、粮食监管任务等核心内容，由专人每周更新，实现“一人一档、双向报备”。在东北负责贸易粮监管的3个月里，党员闫伟不仅通过台账实时上报粮情检测数据，还收到了支部针对性推送的5期廉洁教育材料。期间，有供应商试图以“辛苦费”换取质检放宽，他依据学习内容坚决拒收，确保这批粮食抽检合格率100%。

如今，这种“动态追踪+精准指导”模式已覆盖全部吉林通榆、内蒙古奈曼旗等6个地区的党员，让他们无论身在东北的粮库还是重庆的码头，都能被纳入组织管理“视线”，彻底破解了“党员流动到哪里，组织联系就断到哪里”的难题。

联学机制：搭建法规学习“云课堂”

“赵国虎同志，你在黑龙江春华秋实驻点时严控粮食含水率的做法，为大家树立了标杆！”支部主题党日活动上，流动党员赵国虎传回的工作视频引发热烈讨论。画面中，他正对照《谷物储存品质判定规则》关于“存储的小麦安全水分需≤12.5%”的条款，向供应商严肃指出问题——这批拟入库的5000吨小麦经检测，含水率达14.2%，远超标准，若直接仓储极易因呼吸作用发热霉变，不仅会造成粮食损耗，还可能引发仓储安全风险。

这样的“线下践规”场景，源于“线上学规”的扎实基础。产业园党支部将《中国共产党纪律处分条例》《粮食流通管理条例》等12部核心法规结合集团公司《员工违规违纪处理办法》通过干部上讲台的形式和“微视频”的形式进行专题授课、学习。这些课程按“党内纪律”“行业规范”“安全操作”分类，最短的仅3分钟，方便流动党员利用驻点间隙的碎片时间学习。目前，流动党员在线学习覆盖率达100%，平均每人每月完成8课时学习，形成了“学法规—懂法规—用法规”的闭环。

考核激励：拧紧责任担当“螺丝钉”

“参与粮食安全主题党日活动+5分，执行粮食质量法规无差错+10分……”翻开产业园的《党建积分管理细则》，四大项24条量化指标清晰明了。支部将党员参与组织生活、遵守法规纪律、完成攻坚任务等情况全部纳入积分考核，每月公示排名，季度兑现奖惩。

今年二季度，“敬业爱岗标兵”刘力除获得绩效奖励外，还收到了支部联合流出地党组织共同颁发的“党纪践行模范”荣誉证书。这种“双向考核”机制源于支部与31名党员签订的《党员遵纪守矩从业承诺书》——支部和所在部门负责跟踪党员表现，考评其在企业和驻外期间履职情况，支部、部门定期交换考核结果。

严管厚爱之下，流动党员的责任担当持续增强。今年以来，他们牵头排查出粮食储存规范、检验环节监管等3类合规经营问题，推动产业园完成8项制度修订，也践行了济州粮食人“牢记使命，不忘初心”的责任和担当。

“让在企党员敬业爱岗，让驻库党员‘离乡不离党’，关键在以制度管人、按法规办事。”产业园党支部书记陈宏的话道出了核心。如今，这些活跃在粮仓内外的“红色细胞”，正以“纪律作风过硬、业务能力过硬”的双优表现，将党内法规的“软实力”转化为守护粮食安全的“硬支撑”。在守护“天下粮仓”的征程上，流动党旗始终高高飘扬，为筑牢国家粮食安全屏障注入着持久的红色动能。

文/图丨单贝（济州产业园）