一年来，义桥煤矿工会坚持打造“竞技之家”，始终把提升职工素质作为转变发展方式、推进改革创新、实现基础达标的基础工程，充分发挥工会“大校场”作用，广泛开展“安康杯”知识竞赛、岗位练兵、创新评比等活动，有效调动了职工潜在的能动性和竞技活力。

岗位练兵成果显著。2021年9月份成功举办了第十届职工职业技能大赛，吸引了10个工种231名职工参加，经过笔试与实操两轮竞赛，10名参赛选手脱颖而出斩获“技术状元”称号，为62名获奖职工奖励13万元。10月份，选派技能选手参加集团公司职业技能大赛，获得4项二等奖，1项三等奖。11月份选派9名一线职工参加第三届济宁市煤矿职工技能大赛，获得二等奖1项，三等奖1项，并获得了优秀组织奖。通过开展和参加各种形式的岗位练兵、技术比武等竞技活动，对获奖选手提待遇、重奖励，进一步增强了职工“扛就扛红旗，争就争第一”的精气神，达到了以比促学、以赛促练、以考促训的目的。

劳模引领“卓有成效”。该矿工会依托技师工作站、劳模创新工作室，鼓励职工广泛开展小发明、小改造等安全技术革新实践活动，组织开展了首次职工创新成果评选活动，征集105项创新成果，表彰奖励了16个单位的55项职工创新成果，发放奖金3.8万余元。11月，创新工作室被济宁市总工会授予“济宁市星级劳模创新工作室”称号，获得了2万元专项奖金，进一步扩大了“义桥煤矿全员创新企业”品牌知名度和社会影响力。

知识竞赛彰显风采。2021年11月份成功举办了“安康杯”安全生产标准化知识竞赛，16支队伍48名职工参赛，奖励1.5万元。通过激烈的竞赛角逐活动，把职工带入了“学标准、对标准、落实标准”的浓厚氛围中，激发了广大职工学习安全标准的热情，进一步提升了职工“我要安全、我懂安全、我会安全”的意识和能力，促进了企业基础管理持续达标。

■义桥煤矿  张经龙