2022年，济宁市委市政府提出了将济宁能源发展集团“打造为千亿级集团”这一伟大目标，作为职工群众“娘家人”的工会组织应有哪些作为，如何发挥作用？本文旨在根据济宁能源发展集团当前的形势任务，阐述工会组织如何在新形势任务下，发挥桥梁纽带作用，凝聚职工干事创业正能量，带领职工群众担当作为做贡献。

1.企业当前形势任务分析

当前，济宁能源正处在跨越发展的机遇期、蓄势崛起的突破期、转型升级的关键期。从外部看，百年未有之大变局与世纪疫情交织叠加，产业链、供应链风险增多；国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，能源结构加速推进，安全、环保标准要求持续提高，刚性约束空前增强，行业竞争日趋激烈。2022年，济宁市大力实施制造强市、现代港航物流、济宁都市区“三大突破战略”，济宁市委市政府支持济宁能源整合全市港航资源，全力打造北方最大的内河航运中心，加快临港产业发展，加快建设多式联运大通道，发展现代大物流，集聚培育大产业，为企业转型发展、持续发展、壮大发展提供了千载难逢的宝贵机遇。所以，当前是机遇与风险并存、压力与动力同在。

2022年是济宁能源转型加速年、强基固本年、项目落地年。集团公司原十四五规划的“322”目标已于2021年提前实现。因此，济宁能源就“十四五”规划进行了重要调整：第一步，全面转型阶段（2022年）。资产规模达到300亿，营业收入400亿，利润20亿以上，进入中国煤炭行业前50强的前30强。第二步，提档升级阶段（2023-2025年）。到“十四五”末，资产规模达到500亿，营业收入达到1000亿，利润30亿以上，进入中国煤炭行业前25强。第三步，高质量发展阶段（2026-2035年）。资产规模达到700亿，营业收入1500亿，利润50亿以上，进入中国煤炭企业前20强，中国港口行业前20强。

2.工会的性质和主要职能

《中华人民共和国工会法》总则第二条明确提出：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。”

因此，各级工会组织应发挥出工会维护职工群众的经济效益和民主权益的职能；吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能；发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能；帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。

3.工会如何履行职能发挥作用

作为企业最贴近职工的基层组织，工会应充分听取广大职工群众的心声，切实为职工解决困难，维护好职工正当权益，获得职工信任，当好职工娘家人，做好职工稳定工作，营造和谐的生产生活环境，为各企业全力迎接挑战，实现集团公司千亿营收目标扫除后顾之忧，当好集团公司前进路上的“稳定器”。

工会组织应广泛组织职工职业技能竞赛等活动，调动职工“比、学、赶、超”的进取心，为企业发现人才，培养人才；利用劳模工作站、技师工作站，抓好“传、帮、带”，做好职工技能培训，提升员工队伍技能水平，发挥好教育职能，当好企业人才培育的“孵化器”。充分利用各种活动载体，丰富员工业余文化生活，营造积极、健康、向上的企业文化氛围，夯实企业文化基础，提升集团文化软实力，为集团公司后续发展持续提供动力，当好企业文化的“建设者”。利用工会宣传阵地，做好集团各项制度的对内对外宣传，既让广大职工明白集团的形势任务，也对社会讲清集团公司所担负的社会责任，既凝聚企业内部职工力量，也争取社会力量最大的支持，当好集团公司社会形象的“代言人”。发动职工围绕集团公司中心工作，建言献策，集思广益，多出“金点子”，种出“金豆子”，组织广大职工积极投入到企业安全生产建设中去，发挥好参与职能和建设职能，当好企业安全生产的“发令员”。

作者：刘苏者（正则招标公司）