近年来，随着国有企业新入职大学生的不断加入，如何做好青年工作、如何为单身青年拓展交流沟通平台，营造健康活泼的交友择友氛围，成为了摆在国企工会面前的一项重要课题。济宁能源发展集团工会坚持立足本职工作实际，面向单身青年职工服务，打造“缘在能源”职工联谊活动品牌，有效激发年轻职工工作热情，促进劳动关系融洽，提升企业凝聚力向心力，助推了企业和谐高质量发展。

一、坚持以服务为导向，力求品牌建设有新内涵

作为青年职工的“娘家人”，济宁能源工会持续强化“缘在能源”职工联谊活动品牌内涵，确保联谊活动常态化实施得实效。各级工会组织牢固确立为职工服务意识，全面凸显工会职能作用，积极联合学校、医院、政府机关部门等企事业单位共同开展联谊活动，着力打造单身职工交友的平台和渠道。从活动主题与形式上看，工会听取广大职工意见建议，保证了广大单身职工更好地参加活动。

济宁能源工会同时做好宣传动员工作，扩大“缘在能源”品牌影响力。工会严把宣传动员关，利用微信平台、宣传栏和网站作为宣传主阵地向社会传播活动动态及效果，扩大活动影响。同时搞好单身职工档案管理工作。工会采取动态追踪管理机制，对每一位参与活动的单身职工，集团工会都会对参与活动职工进行建档，并对单身职工交友动态进行定期追踪。目前，济宁能源各级工会组织已经成为单身职工婚恋信息集散地，成为了单身职工婚恋问题解惑专家、婚恋交友牵线红娘。

二、确定工作重点，努力创造为职工服务的新气象

济宁能源工会本着服务职工的宗旨，多举措创新做好单身职工活动的多样化。一是做好组织工作。济宁能源工会采取多种形式进行交友活动，依托“职工之家”这一平台，打造具有济宁能源自有特色的“缘在能源”单身职工联谊品牌，以面对面的方式进行现场沟通，通过个人介绍、小组互动、交友墙等进行信息展示，从而达到认识对方的目的。在此背景下，济宁能源工会主动推进品牌影响力建设，主动与市总工会、妇联等部门联合举办“玫瑰之约·幸福在线”联谊沙龙，“一见钟情·共舟行”迎端午联谊会等多个定制类活动，为单身职工搞好活动策划动员，激励单身职工积极参加活动，引导广大职工树立积极健康向上的正确婚恋观。二是创建常态化工作机制。工会在活动实施中全面总结有益经验，将职工感兴趣的活动常态化的进行组织，打造集团公司单身职工交友平台丰富化，提升了他们的归属感和幸福感。充分发挥工会组织服务集团中心工作，调动职工干事创业积极性，为“打造千亿级集团”目标提供有力支撑和不竭动力。

三、对接生活方式，引导青年员工积极向上

济宁能源工会立足广大青年职工精神需求，以“缘在能源”品牌为基础，以工会干部当红娘、推优青年才俊、恋爱交友的“三个平台”为依托，开展单身青年联谊会、游园会、趣味运动会等互动性交友活动，满足青年人多层次的精神文化需求。针对煤矿企业青年职工分布分散、倒班时间不固定、活动难以集中开展等问题，推行青年“缘聚计划”，以青年兴趣爱好为出发点，组建线上交友群体，拓展交友渠道，提升青年工作凝聚力。

四、深入实施关爱工程，完善青年工作帮扶机制

职工对于美好生活的憧憬是工会干部奋斗的方向。济宁能源各级工会干部牢固树立职工利益无小事观念，大处着眼，小处着手，不惧琐细，不惧润物细无声，真心为职工办实事，办好事，解难题，同职工群众建立深厚感情，把关系到职工切身利益的现实问题及时解决好，让职工群众获得感，幸福感和安全感更加直接真实。抓好典型，树立典型，培养和宣传基层工会先进典型。要把选树先进典型的重点下移，领导干部、管理人员要深入基层单位、一线班组广泛调研走访、倾听基层职工的事迹、细腻发掘“闪光点”，把“榜样就在身边”作为切入点，把反映时代精神，工作成绩优异，群众评价良好作为各个专业领域选树工作的站位，保证选树典型具有较高水准，努力构建新时期先进典型选树工作全过程管理机制，营造“层层叠叠抓先进，到处是典型”的示范格局。

“缘在能源”职工联谊活动是济宁能源发展集团工会服务职工的一项创新举措，拓宽了单身职工社交圈，提升了职工获得感、幸福感。济宁能源发展集团将会进一步整合各种资源，举办各种形式的联谊活动，重点关注单身职工的个人需求，使职工们能够尽快稳定、更加放心地投入工作，为当前济宁能源打造“千亿级集团”奋斗目标贡献青春力量。

作者：杨娜（济宁能源发展集团有限公司）