摘  要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，加强青年思想政治工作是企业发展的关键所在。煤矿企业青年思想政治工作面临诸多新情况、新问题和新挑战。因此，找准工作立足点，不断加大青年思想政治工作力度，注重青年思想政治工作的实际效果，是做好煤矿青年思想政治工作的根本途径。

关键词：煤矿企业;青年员工;思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。煤矿企业是一个高危行业，对员工的精力和体力都是一种考验，青年职工往往工作在生产最前沿，是一线生产的主力军。由于青年员工思想活跃，个性要强，人生观、价值观迥异，因而在煤矿企业对加强青年员工的思想政治工作尤为重要。

一、煤矿企业青年员工的现状

1.青年员工队伍结构复杂多样

目前，多数新建的现代化矿井人员构成以青年员工为主，加上劳务性质的用工约占企业职工总数的70%-80%。这些青年员工，特别是劳务用工性质的青年员工，文化程度不同，地域不同，生活习惯各异，在工作中所表现出的状况也千差万别，部分员工表现出态度不积极，责任心不强，缺乏进去精神和开拓精神。

2.青年员工政治素质有待提高

现在煤矿企业的青年员工普遍为80后，属于改革开放30年中成长的新一代，成长在开放和多元的环境中，新的环境使企业青年员工接受新事物的能力和速度增强，整体文化素质较高，思维活跃，具有批判精神和创造激情，部分青年根深蒂固的坚持“拿多少钱，做做少事”的原则,致使部分青年员工缺少对企业的忠诚度，缺乏与企业同呼吸共命运的责任心，在一定程度上影响企业的健康快速发展.

3.青年员工价值取向偏离

部分青年员工在“拜金主义”的思想侵蚀下，盲目的追求自身价值，处处以自我为中心，缺乏无私奉献精神，而且在短时间内期望得到领导的认可和得到职务的晋升。由于煤矿企业的特殊性和工作的高危性，要求青年员工必须经过成长的历练，对表现优秀、有所专长的青年员工方可放在一定的岗位上担任职务，这就使得很多青年员工个人发展空间与其期望出现差距，造成青年员工心态浮躁。

4.理想信念有待于进一步坚定

部分年轻职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。

当然，以上四种现象不代表普遍性，绝大部分青年员工进取心强，具有很强的求知欲望，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平。青年员工也普遍意识到，要适应时代发展的要求，就必须不断加强学习。在日常工作中经常自觉地钻研业务、学习技术，不断提高自己的工作能力以适应岗位需要.

二、做好煤矿青年思想政治工作 要“对症下药”

煤矿企业青年思想政治工作要围绕企业中心工作开展，这是由企业的特殊性所决定的。煤矿企业属于高危行业，人员普遍年轻，只有围绕企业的安全生产、经营管理等中心工作，才能让思想政治工作落地并取得实效，也只有这样才能充分发挥思想政治工作的企业发展中服务作用和优势。

围绕企业中心工作，就要把思想政治工作融入到生产、安全、管理等工作的细节中，以软实力促使硬件工作完善。同时，要根据各时期的不同任务和要求，适时开展一些活动，最大限度的调动青年员工的积极性、主动性和创造性，为企业的发展做出青年人应有贡献。

思想政治工作是煤矿企业迎接市场挑战，保持企业快速健康发展的润滑剂。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，针对煤矿企业青年员工的现状，结合青年员工的实际，有针性开展教育引导工作，分系统、分专业开展针对性的活动，充分挖掘青年员工的潜力，提高青年员工的创造性和积极性，全方位的培养青年员工，使之早日成为矿井发展的中坚力量。“对症下药”才能药到病除，这是思想政治工作的一个重要方法，做好青年员工的思想政治工作需要有的放矢。

1.用优秀企业文化引导

企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。面对以“80后”为主的青年员工队伍，如何提高青年员工的责任心和团队凝聚力成为首要的任务。为此，要针对青年员工的特点，用优秀的企业文化引导员工思想，武装员工头脑，在青年员工中树立正确的人生价值观，处理好个人与集体、与国家的关系。围绕企业愿景，建立共同的价值标准和基本信念，不断提高青年员工队伍的凝聚力和战斗力，把个人价值融入促进企业的发展之中。

2.有的放矢予以培养

合适的培养模式，让青年员工看到自己的蜕变和成长，并在工作中实现自己的价值，让青年员工意识到自己的努力是企业发展的原动力，也是体现自我价值的立足点，是提高青年员工归属感与创造力的重要方法。合适的培养模式，促使青年员工放开眼界，明确优劣，挖掘潜力，努力提升工作标准，更新发展理念，提高发展定位；通过开展生产管理、安全工作、技术公关等专题讨论，引导青年员工独立进行思考和分析，提高青年员工的自我调控能力，大力开展岗位练兵和技术比武活动，给青年职工搭建成长的平台。不断完善青年员工科技攻关和小改小革的激励机制，促进年轻员工学技术、钻业务的积极性。

3.开展形式新颖的教育活动

面对青年员工思想的多元化，思想政治工作要打破固有模式，不但在内容上要思想性、知识性和引导性的统一，还要在形式上达到趣味性和针对性的统一。例如：针对一些青年人存在利己主义、功力主义等现象，要适时开展爱国主义传统教育和感恩教育；针对煤矿企业青年员工交友面窄，交往能力差的现象，要与医院、学校及其他兄弟单位开展拓展联谊活动；以QQ群为平台，围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，及时开展大讨论，引导青年员工树立正确的价值观和正确的处理各种矛盾，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。

4.用典型营造示范效应

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体。其中，济宁能源的潘兴喜同志就是其中的典型，该同志先后荣获全国劳动模范和党的“十八大”代表，以其典型的事迹，激励更多的青年员工在工作岗位上成才，展示青春的风采。济宁能源集团还大力开展推选“标杆个人”、“标杆区队（科室）”、“标杆班组”、“标杆工程”活动，开展推选“济宁能源集团十大杰出青年”评比活动，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，在广大青年中营造“比、学、赶、超”的氛围，使广大青年明白什么是正面的，什么是负面的，从典型中获得启示，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

5.与解决实际问题结合起来

把政治思想工作与解决青年职工的实际问题结合起来，形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”的良性循环。青年职工思想上产生的问题，绝大多数是因工作、生活中的问题而引发的，要解决青年职工的思想问题，必须关心青年职工，对他们的合理要求真心实意地去落实，不断改善他们的工作、生活条件，减少思想问题。如果我们只讲道理，不办实事，就会失信于民，削弱思想政治工作功能，也就不可能产生应有的效果。

6.予以人文关怀和尊重

管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。青年职工思维活跃，个性强，思想政治工作只有抓住了青年职工的特点，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到应有的效果。和他们平等交流，寓理于事，寓教于情，让他们感到可近、可亲、可信，才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很关键，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要方式方法对路了，思想政治工作就能发挥巨大的作用。

总之，思想政治工作是复杂而系统的工作，我们要在实践中勇于探索，不断总结完善经验，才能开创思想政治工作新局面。

作者：边  恺（梁山港）