随着国有经济的不断发展壮大，混合所有制企业规模逐步扩大，其用工方式多样化、工会工作如何适应混改企业发展、职工队伍思想稳定、工会创新形式等工作，提出了新的课题和新的要求。为进一步増强员工归属感和凝聚力，工会应着力打造“四融合”工作法，带动和引导混合制企业工作的开展，提高企业职工的思想和业务素质，不断增强一盘棋和大局意识，推动山东盛源公司整体工作再上新台阶。

要做到思想融合，必须强化思想引领功能。针对职工思想多元化特点，突出职工之家的思想引领功能，思想是行动的先导，任何工作，没有思想上的高度认同，就不会有行动上的高度自觉。针对混合所有制改革后的实际情况，找准工会工作重心，要有所为有所不为，在“企业所需、职工所盼、工会所能”中找准自己的准确位置，做到“维权不越权、补位不缺位、帮忙不添乱”的工作原则。要认真贯彻落实《工会法》和《工会工作条例》，始终坚持全心全意依靠职工办企业的根本指导思想，始终坚持职代会制度和集体合同制度，持续深入加强对广大职工的政治引领、思想引领、文化引领、工作引领，积极开展群众性活动，动员全体职工为企业的改革发展献计出力。

要加强文化融合，切实加强职工文化建设，汇聚起为实现“千亿级集团百亿级产业园”目标而奋斗的正能量，用“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神理念为统领，继承和发扬老一辈落陵人优良传统。借助各企业文化活动的特色和优势，发挥“职工之家”的优势，积极开展形式多样、展示职工才艺，陶冶职工情操，内容丰富的文体活动，由大型活动向小型活动转变，由集中型向分散型举办，打造常态化、不间断的活动模式，确保“一月一活动”实效开展，不断提升活动的趣味性和娱乐性，让员工增强融入感，推动企业文化再上新台阶。

要强化载体融合。在混合所有制企业，职工普遍面临生产任务紧张、学习时间少、素质提升渠道受限等情况。要把开展学习创新型职工之家建设，作为组织职工学习理论和专业技术知识的阵地和窗口，把创建创新工作室作为组织职工技术比武、岗位练兵、合理化建议等群众性经济技术创新活动的载体和舞台，提高业务技能素质，立足岗位成长成才，助推企业生产发展。

要强化情感融合。工会组织是广大职工的娘家人，必须全力服务职工群众，坚持以职工群众为中心，把竭诚服务职工作为建家的出发点和落脚点，把工作重心放在广大职工身上，当职工遇到困难时，工会要积极主动地深入到广大职工中，与他们打成一片，多做组织职工、凝聚职工、团结职工、动员职工的工作，多做沟通协调、凝聚人心、化解矛盾、促进发展的工作。不断发挥“双代会”作用，树立职工事无小事的观念，旗帜鲜明，措施有力地帮助职工解决实际问题，为职工破难题、解民忧；通过开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等活动协助党政解决实际困难，努力为广大职工办实事好事，把职工群众当主人、当亲人，真正成为职工群众的贴心人。以实实在在的行动，不断拉近与职工间距离，真正把职工之家建成职工的温暖之家、贴心之家、和谐之家，不断增加企业向心力和凝聚力。

作者：滦俊峰（山东盛源公司）