摘  要：工会是党密切联系群众的桥梁和纽带，如何做好群众思政工作，凝聚职工力量，促进企业高质量发展，是工会的一项重要职责。如何进一步发挥思想政治工作这一传统而又独特的优势和作用，帮助企业更好地应对新形势下的各种考验和挑战，是基层工会工作者应该深刻思考的问题。

关键词：国有企业；思想政治；凝聚发展

1.当前企业面临的形势

目前，阳城煤电在册职工2333人，工会会员2333人，职工入会率100%，是集团公司所有矿井中人员最多的一个矿。人员多势必带来思政工作压力大，各种思想不稳定问题层出不穷。同时，企业三项制度改革正在向纵深推进，一系列重大改革举措加快落地。改革实质上是利益的再分配，不可避免带来利益格局的调整，比如实施的“定员定岗”，必然需要分流转岗一批职工；在实行三项制度改革上，不可避免要触及到“干部能上能下、职工能进能出、收入能增能降”等深层次问题。

随着利益调整和博弈，一些职工对企业的归属感和忠诚度受到很大影响。此种情况下，思想政治工作仅仅靠着“说服教育”“宣传引导”“解疑释惑”，显然是不够的，维护职工合法权益的工作任务愈发重要和突出，这就给基层工会干部带来了更多的应对和挑战。

2.制约基层工会凝聚发展力量的具体表现

一是基层分会职能弱化，工会工作重视程度不够。在传统思维模式中,许多分会主席认为只要搞好安全生产,就能做好基层工会工作,对工会工作认识上存在不足，对一线职工需求把握不准，导致工作方式、效果与职工群众对工会的期待存在较大差距。

二是部分职工大局意识不强，缺乏爱岗敬业的责任和担当。进入新时代，职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值取向日趋多元化。比如：有些职工缺乏工作热情，不愿意干苦脏累险的工作，拒绝加班加点，又想拿高薪；有的工作安排下去消极应付，没有回音，存在拖拖拉拉干不到位等情况；甚至有的职工把工作当成手段，高兴就干，不高兴就休班，8小时以外除了刷屏无所事事，对企业、社会、家人等缺少应有的责任。职工价值取向的多元化增加了基层工会工作者思政工作的难度，目前情况下要做到“一把钥匙开一把锁”，显然属于“心有余而力不足”。

三是部分干部职工厌学情绪严重，不能用新知识武装自己的头脑。要创新学习方式方法，要着眼于增强学习的有效性，积极拓展新的平台载体，积极探索创新团队学习、互动式学习、共享式学习、反思式学习、研究式学习、体验式学习等多种学习形式，既向书本学习，又向实践学习。比如对于周一学习不少职工抱怨，时间太长，占用了休息时间。我感觉是，基层区队学习创新不足，一贯的照本宣科，缺乏活力，导致管理人员授课累，职工学习累，恶性循环导致职工厌学情绪加剧。

四是担当作为方面，面对现场条件复杂多变，担当作为、敬业奉献意识有待提高。阳城煤矿煤炭资源储量大、装备优良，煤电联产、优势互补，循环经济发展势头良好；但也存在矿井断层多、埋藏深、地温高、压力大，开采煤层倾角大，灾害俱全等诸多不利因素，从而造成采掘接续紧张、产量没有保证。管理人员精神压力大，缺乏成就感；广大职工劳动强度大，得不到充分休息，没有幸福感，导致部分职工思想出现波动，旷工、申请调岗或调出等诉求或困惑层出不穷，影响了队伍稳定，也影响了安全生产。

3.提升基层工会工作者思政工作的方法策略

欲筑室者，先治其基。阳城煤电工会始终坚持和加强党对工会工作的领导，紧紧围绕企业年度重点工作任务，坚持思想政治引领，汇聚职工力量，扎实做好基层工会服务企业发展的各项工作。

一是强化理论武装，筑牢工会理论根基。充分发挥工会宣传教育阵地作用，抓好职工政治理论学习，开展面对面、互动式宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进区队、入班组、到岗位。结合企业特点，以“打造千亿级集团  我来担当我来干”主题教育活动为契机，开展有特色、接地气、入人心的群众性活动。如“颂歌献给党”大合唱、红色观影、职工健步走等，以会员为骨干带动全体职工积极参与，增强工会与职工的沟通，构建健康向上的工作氛围。

二是抓好素质提升，引领职工团结奋进。以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”为主题，每年开展一次职工技能比武大赛，对技能比武成绩前三名人员记入人才档案，鼓励技术能手开展重大发明、革新、创造，先后有20多名技术拔尖人才走上管理岗位。用好劳模和高技能人才工作室、首席技师工作站，积极开展技术攻关、革新创效、师带徒等活动，为“打造千亿级集团”提供技能人才保障。坚持开展“四德之星”和“双文明”评选，今年共评选表彰 “四德之星”33人，评选出14个文明单位、5个标杆工作面，18个标杆机台，66个标杆班组，108名文明员工，以新时代精神文明实践促进道德风尚、敬业精业和改革创新。

三是增强服务意识，提升职工幸福指数。“聚焦办实事”。企业工会要坚持以职工的关切和需求为着力点，每年制定“我为职工办实事”清单，每年征集职工代表提案，每月组织职工填写《思想动态信息卡》，持续开展矿长下基层等活动，收集职工在生活生产中的困难、困惑或意见建议，并及时研究解答或解决，既可为职工解除后顾之忧，也可凝聚职工的智慧和力量。“四季有真情”。坚持实施春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等措施。“关爱有行动”。坚持实施健康、生育、高温等多重关爱工程。开展重大节日慰问品发放活动、职工生日祝福活动；设置“妈妈小屋”，组织开展“两癌”筛查、健康查体等活动，全面保障女职工权益。“文体不断线”。建立职工图书室、健身房、篮球场、乒乓球室等场所，配齐健身器材，提升职工幸福指数。以9个文体协会为依托，以各种节日、纪念活动为平台，广泛开展群众性文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。

四是维护职工权益，促进劳动关系和谐。利用职代会、矿OA、公开栏等载体，对全矿安全生产、经营管理、重大事项等职工群众关心的问题进行有效公开。同时，加大职工出勤考核、劳动划分、收入分配、罚款处理的公开力度，全面提高矿务公开时效性。定期组织职工代表对职代会提案落实情况进行视察，让职工群众更多地参与到生产经营管理活动中去，变事后监督为过程监督，确保企业分配制度规范、干部管理民主、经营管理程序化、物资采购公开透明、会议决议落实到位。坚持落实三级矛盾化解和罚款复议制度，畅通职工群众利益诉求渠道，使职工的合理诉求得到妥善处理。

4.结束语

做好职工思想整治工作意义重大，作为基层工会工作者要善于学习，敢于创新，结合企业实际，深入职工群众中大力开展形势任务教育，为推动企业高质量发展发挥应有作用。

作者：王广文（阳城煤矿）