思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。当前，集团公司正处于建设“千亿级集团”的伟大征途中，思想政治工作使命崇高任务艰巨，务必要紧扣时代前进脉搏，紧跟集团跨越发展步伐，及时发现并化解改革发展中出现的思想问题，扫除改革发展中存在的思想阻碍，打通思想堵点、卡点，统一最广泛认识，凝聚最广大力量，万众一心推动集团公司战略规划顺利实施。

思想政治工作是党的传家宝。奔着问题去，在解决问题的过程中，坚持“我为职工办实事”，帮助职工纾困解难，通过党的宗旨意识落地，树牢社会主义核心价值观，是做好职工思想政治工作的“法宝”。思想政治工作奔着问题去，要注重发挥好四个方面作用，着重打造“职企一体”文化语境。

发挥“举旗帜”作用，打造职企精神共同体。思想政治工作要做好“上中下”三篇文章，“下”要接地气，直面问题，深入基层、岗位和职工群众，做实调查研究，找准靶向目标。“中”要接政策，依据制度规定，对问题给定正确的是非判断，斩钉截铁，不留余地。“上”要接意识形态，举旗帜、明方向，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作学习。花园煤矿针对自身资源现状，抓住职工普遍对未来就业的忧患心理，以及人员外流队伍不稳定的实际，及时开展靶向形势教育，把思想政治工作搬到运河上，连续组织三批干部职工近300人，坐船实地感受集团公司港航物流产业以及高端制造业的蓬勃发展，及时打消大家“向何处去”的担忧，坚定大家“打造千亿级集团”的信心和决心，鼓励大家安居乐业，精诚敬业，满怀信心向未来，以“再建温暖幸福新花园”的文化自信打造职企精神共同体。

发挥“稳定器”作用，打造职企利益共同体。思想政治工作要始终关注职工个体利益，坚持“职工利益无小事”理念，倡树公平正义和在“阳光”下运行的利益分配原则，发挥“稳定器”作用，以“思想杠杆”撬动企业和谐稳定发展的“经济杠杆”。今年以来，集团公司全面推行薪酬体制改革，在企业落地过程中遇到了各种各样的问题。据了解，大多数企业思想政治工作“四管齐下”，措施得力：开展职工合理化建议征集，广泛听取职工对薪酬分配制度的意见建议；成立制度宣贯组，下到各区队班组精准解读，答疑释惑职工关切；成立个案工作组，针对意见较大的职工逐个开展思想政治工作；成立数据测算专组，针对分配确实失当岗位，在集团公司分配制度框架许可范围内进行科学合理优化。思想政治工作以此次薪酬改革精神为指导，坚持职工核心利益，裒多益寡、称物平施，孜孜以求企业与职工利益最大公约数，契约诚信，缔约公正，要约公平，以共建共为、共享共荣打造职企利益共同体。

发挥“保护伞”作用，打造职企命运共同体。安全是煤矿企业永恒的主题，亦是思想政治工作永恒的主题。高压、严管、重罚往往成为煤矿企业不得不为之的安全管理手段。但是，这必须有过硬的思想政治工作相匹配作保障，否则高压累负、严管失律、重罚积怨，一旦“应力集中”，必将给安全管理带来难以防御的“冲击地压”！以罚代管的失败案例屡见不鲜，张弛失度的管理教训数不胜数！思想政治工作必须旗帜鲜明地站出来，充当职工的“保护伞”，把工作做到班组巷道、头面架间，变身职工“贴心人”“主心骨”。

发挥“马鞭子”作用，打造职企责任共同体。思想政治工作不仅要有和风细雨，亦应有疾风骤雨。要发挥“马鞭子”作用，予懈怠者以鞭策激励；或手握“醒木”，急落直下，予逾矩者以警示惩戒，确保干群守住底线、不踏红线、远离高压线，克勤克俭、履职尽责，推动企业高质量发展，以“永不懈怠的担当”打造职企责任共同体。

思想政治工作要奔着问题去，以服从和服务企业发展为中心，坚持不懈消解各种负面的东西，以解决问题为硬手段，以激发正能量最大化为硬措施，团结凝聚最磅礴力量，为打造千亿级集团提供最坚实的政治保证。

文︱李贵生（花园煤矿）