思想政治工作是企业安全发展、和谐发展的思想保障和动力支持，是企业文明单位创建的重要环节，也是凝聚企业广大干部职工干事创业力量、共谋发展的重要途径。

党的二十大报告指出，“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系”。新时代、新征程，做好思想政治工作要深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，适应社会新形势、港航新动态、职工新特点，采用新的教育手段和有效方法，全面创新提高思想政治工作水平。

思想政治工作是着眼于解决人的思想认识问题，如果只是讲“大而空”的道理，脱离职工、脱离实际，必然难以取得实效，而使思想政治工作流于形式。那么，怎样才能提高思想政治工作的实效性呢？

前提是优化干部队伍

思想政治工作能不能见实效，其前提条件是政工干部队伍的优化。但从目前实际情况看，不少单位都存在政工干部素质不够高，工作实效不够凸显的问题。主要表现是知识储备不足，工作阅历不深，有理讲不清，缺乏说服力；一味迁就，坚持原则性不强，想用单纯的同情来感动对方；以权压人，强迫对方接受自己的观点；遇见问题绕道走，不负责任，得过且过；自身的表率作用不好，言行不一，难以服人。

因此，要提高思想政治工作的实效，必须优化干部队伍素质。这主要包括：政治素质，即坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力；思想道德素质，即大公无私、胸怀宽阔、为人正直、严于律己；知识才能素质，即理论知识、专业知识、组织才能。有良好的政治素质，才能在大是大非面前保持坚定的政治立场；具有高尚的思想道德素质，是端正工作态度，取得信任，增强感召力和吸引力的必备条件；有着相应的知识才能素质是加强工作力度、提高工作效率的基本条件。

关键是增强工作针对性

所谓针对性，就思想政治工作领域而言，实质上就是一把钥匙开一把锁。

政工干部要善于调查，摸清底数。而调查，不单纯是指了解收集情况，还必须善于分析、综合，抽象概括出有代表性、针对性的问题。在收集职工思想动态上，要坚持好职工思想动态信息卡平台，同时结合新媒体通讯工具的发展，以龙拱港为例，利用手机小程序，搭建了线上“龙拱港员工意见或建议反馈平台”，方便职工随时随地提出意见建议，进行信息收集、跟踪、督办、落实，畅通反映个人诉求的渠道。同时，借助领导干部下基层调研、参加区队班前会，也畅通了干群之间的联系。

还要科学预测，超前把握。这就要求政工干部要摆脱旧的观念、思维定势的影响，跳出事务性圈子，有意识地超前几步，再回头审视自己所处环境和从事的工作。这样，就可以超前把握一些事情的发展趋势和发展规律，从容地制定对策和措施，有效地扼制不良后果的发生。例如，遇到企业涉及薪酬制度改革，要提前考虑到涉及职工关注的切身利益点，提前梳理帮助职工解疑答惑的相关资料，这样才能保证遇到问题时有效应对，及时化解职工的关注点。要博采众长，综合运用。思想政治工作中的难点，往往是矛盾集中的地方，也是思想问题结成“块”、集成“团”的地方。而解决了难点问题又是做好针对性思想的落脚点。

途径是讲求工作方法

态度端正，方法正确，是做好工作的根本保证。新时代做好思想政治工作，要采取灵活多样、务求实际的工作方法。

一是坚持手段的多样化与目的的惟一性相统一。要充分利用各种宣传工具，采取正面教育、个别教育、形象教育、典型示范、寓教于乐等形式，形成多视角、多方位、立体化的教育环境。而真正要增强工作的实效，思想政治工作者就必须沉下心来，一门心思抓好落实，坚决克服急功近利、懒惰思想、搞“短期效益”、走“捷径”等不良行为。

二是解决思想问题和解决实际问题相结合。思想问题和实际问题既有区别，又有联系，有些问题是由实际问题引起的，而实际问题是通过思想问题反映出来的，不及时解决，二者就会相互转化，不断升级。如在个人收入的问题上，有的人不考虑自己的贡献大小，却在工资收入上毫无原则地向高收入者攀比。不同的岗位、工种有不同的收入，并且有较大差距，这是岗位、工种的性质决定的，不可能“一刀切”，这就要求思想政治工作者充分发挥导向作用，引导职工正确认识个人的工资结构，认清个人的付出和工资的关系，只有把解决思想问题与解决实际问题相结合，才能提高思想政治工作的实效。想实招、办实事、求实效就是做好思想政治工作的关键。只要把解决思想问题同解决实际问题相结合，用健康、理智的心态去看待事物，用务实求真、积极负责的态度去办事，切实把好事办实、实事办好，让职工体会到企业大家庭的温暖。从广大职工的思想实际、工作实际、生活实际出发，有的放矢，化有形的生动说教为无形的潜移默化，要尽量以简便易行、生动活泼的形式把思想政治工作搞活做实。

以龙拱港为例，企业制定下发了《职工反馈问题落实十条规定（试行）》，切实合理、快速、有效、规范解决职工反映问题，维护了职工合法权益，更保持了公司和谐稳定。把职工关心的热点作为思想政治工作的重点，积极主动地想办法、出主意，做好职工的工作和生活参谋，使思想政治工作融入到企业的安全生产当中去，最大限度地调动广大职工的劳动积极性，这样才能使思想政治工作为职工所欢迎，收到事半功倍的效果。

三是坚持耐心细致的思想工作与严格的管理相结合。思想政治工作讲究细致入微、春风化雨，切忌简单粗暴、生搬硬套，要从枯燥的说教转到情感的交融上来。严格管理是维护一个单位正常运转，提高单位凝聚力、战斗力的重要手段。坚持既讲道理，又抓管理，以教育启发自觉性，用管理规范职工的言行。严格管理是提高思想政治工作有效性的重要途径，完善的制度加严格的管理能够培养出良好的行为习惯。培养职工的良好品行是思想政治工作的一项重要任务，但是不与严格的管理紧密结合起来，就不会取得好的效果，只有坚持二者并举，才能事半功倍。

四是做好思想政治工作要坚持不懈。做好思想政治工作与构建和谐企业是相辅相成的、相互促进的，思想政治工作要随着经济社会的发展而不断完善。思想政治工作如果不能持之以恒，它就不能发挥出应有的促进作用，整个企业也无法实现健康发展。首先要建立健全思想政治工作规章制度、工作网络，规范岗位职业道德，完善运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到生产班组、各个岗位机台，通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。

五是做好思想政治工作要开拓创新。要充分考虑思想政治工作的特点，与时俱进，开拓创新，运用行之有效的活动方式和载体，丰富思想政治工作内容，强化效果，充分体现时代性和创造性。必须探索生动活泼、深入人心、职工喜闻乐见的政治工作新途径。如：把思想政治教育渗透到职工培训当中，给职工以新鲜感和吸引力；把企业文化精神融入到各项活动当中，使职工在愉快的气氛中受到启迪，陶冶情操。要根据职工思想变化制定工作对策，对不同阶段思想政治工作的重心进行全方位分析，按照量化、细化要求，将虚变为实，从而使思想政治工作进入到制度保证的良性循环。

六是做好思想政治工作要真情投入。思想政治工作要见到成效，必须适应形势的不断变化，工作上勤沟通，感情多交流。新时期的思想政治工作必须充分尊重人的个性，力求在充分调动个人积极性的前提下促进整体素质的提高。同时，在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做职工拥护的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。要拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式，要以真心换真诚，以实情换实感。要做到诚、情、理结合，也就是要以诚待人，以情动人，以礼服人。

作者：王广蓬（济宁港航龙拱港）