12月14日下午，海纳科技公司2016年度领导班子年度考核会议在生产辅楼一楼会议室召开。集团公司董事长虢洪增、工会副主席张洁茹、阳城煤矿纪委书记王广文一行到会开展了考核工作。海纳科技公司领导班子成员、中层干部及部分职工代表共计31人参加了此次考核会议。

会上，张洁茹首先传达了集团公司考核评价的实施意见。海纳科技公司党总支书记、总经理孙凯代表领导班子从2016年度工作完成情况、班子建设和廉政建设情况以及2017年的主要工作打算三个方面做述职述廉报告。

虢洪增在会上做了讲话，他强调了此次考核的重要意义，并简单介绍了本次考核考察工作的五个新特点：一是时机关键，在国家宏观形势下，对国企党建工作的要求越来越严，对国企领导干部队伍的管理与监督越来越紧，各级管理干部要严格对照党的十八大六中全会要求，进一步提升四个意识；二是集团公司高度重视，集团公司领导班子成员全员参与，并从各权属企业抽调经验丰富的党政领导干部进一步完善，加强了考核考察的工作交流和提升；三是考核进一步细化，覆盖面进一步扩大，参与深度和广度较往年更具针对性；四是进一步统一思想，深入推进新形势下各项逆势攻坚任务，促进各项工作扎实稳进，通过考核，进一步激励领导班子奋发进取，促使企业快速发展；五是本次考核考察结合集团公司开展的提升“四个能力”活动，督促领导班子成员进一步提升个人素质，增强经营管理能力，更好地服务于企业和职工发展。

针对考核考察，虢洪增提出两点要求：一是参与测评的干部职工要以对企业负责、对领导班子负责的态度，实事求是、客观公正地评价领导班子及成员；二是接受考核的领导干部要以此次考核为契机，提升个人素质，增强整体协作，进一步凝聚班子战斗力。

随后，集团公司考核组对该矿领导班子进行了民主测评，与领导班子成员、中层正职人员20余人进行了个别谈话、听取意见，对领导班子进行了全面考核。