近期，济宁能源集团2025年度技师（二级）职业技能等级认定考试在运河煤矿圆满完成。聚焦电工、装配钳工、井下支护工三大核心工种，对88名权属企业技术骨干进行全方位能力检验。

本次考核创新采用“自主评价＋政企联动”模式，以“高标准、严规范”为核心理念，由人社局全程督导，推动技能评价从“形式化”向“实效化”深度转型，企业技能人才评价机制迈入规范化、科学化新阶段。

严把标准育匠才，多维评价促提升

与以往技能评价“重流程、轻实效”不同，本次考试通过“严命题、严评审、严实操”三大机制全面升级考评标准：一是理论考核“严命题”。试题由致远教育联合济宁能源技能大师团队紧扣行业前沿技术标准、安全生产规范命题，淘汰陈旧知识库，重点考察参评人员对新工艺、新技术及专业理论的掌握程度。二是答辩环节“严评审”。由10名技能大师、技术能手组成的评审委员会，围绕设备故障诊断、工艺优化创新、安全生产管理等实际问题开展答辩测试，并增设“盲评”抽题，杜绝“人情分”“走过场”，确保评审公平公正。三是实操考核“严细节”。依托模拟场景，设置电工电路排查、钳工精密装配、支护工顶板破碎应急处置等实战项目，操作全程录像追溯，评分细化至工具使用规范、操作效率及安全风险预判，实现“过程可查、结果可溯”。

产教融合强根基，双线赋能拓前景

近年来，集团公司深化“培训-考核-晋升”一体化机制，推动技能人才向专业化、复合化升级。此次通过考核的职工将同步获得企业认定与政府备案的“双认证”资格。“严格考评既为企业选拔了骨干，也为政府储备了高技能人才，真正打通了职业发展的‘双通道’。”人社局相关负责人表示。

政企协同聚合力 匠心赋能新发展

此次考核是深化落实“新八级工”制度、推进“技能济宁”专项行动的重要实践，彰显了政企协同强化技能人才自主评价的成效。未来，济宁能源集团将深化与政府部门、行业机构的协作联动，进一步完善技能人才职业发展通道，健全“培训、考核、激励”全链条机制，推动技能人才队伍结构优化与能力跃升，为企业高质量发展持续注入“匠能力量”。

文丨王肃猛 甘莹  图丨吴朋 苗艳