面对经济下行的挑战，企业采取哪些降本增效的积极做法？“企业有困难 我们怎么干”大讨论活动有哪些成效和亮点？面对新形势新任务，如何做好职工的思想政治工作……

聚焦“怎么干”主题，4月29日下午，济宁能源集团组织召开“企业有困难 我们怎么干”述职会，进一步统一思想、坚定信心、压实责任，动员引领全体干部职工为决胜千亿贡献智慧和力量。济宁能源集团党委副书记、董事、工会主席闵维出席会议并讲话。

思想破冰引领发展突围，会上，10名企业党组织副书记代表依次进行述职发言，总结今年以来应对经济下行压力采取的有效应对措施、思想政治工作的先进做法以及保障措施等。与会人员认真倾听，通过与兄弟单位的比较找到差距和不足，通过述职相互学习，补齐短板和弱项，进一步提高做思想政治工作的能力和水平。

会议指出，当前集团公司正处于爬坡过坎的关键时期，要突出党建引领，推动党建工作与生产经营深度融合；要聚焦思政聚心，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，通过做好思想政治工作，增强企业凝聚力，提高职工的向心力；要加大先进典型宣传，挖掘一线典型，讲好基层故事，积极传播正能量。

会议强调，一是要提高政治站位，坚定信心，为企业高质量保驾护航。各企业要提高政治站位，始终保持清醒头脑和战略定力，拧成一股绳，同向同行、同心同力，确保年度各项目标任务落实到位。二是要主动积极作为，奋勇争先，推动企业提质增效。要以辩证思维研判形势、以长远眼光面对困难，认真用好“从七个方面降成本”“向十个方面要效益”管理经验，不断提升企业的生存能力、盈利水平。三是要坚持问题导向，精准服务，用心用情用力解决好职工急难愁盼问题。要认真落实“双题同解 事理皆明”思政工作法，既要全力以赴做好职工思想政治工作，常态化开展形势任务教育，面对面与职工讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲措施、讲效益；又要千方百计解决职工的“急难愁盼”。各企业要从职工最关心、最实际、最切身的利益问题入手，主动问需求，用心解难题，营造风正气顺的工作氛围和舆论环境。

集团总部相关部门负责人，各企业党组织副书记，党群政工、劳动人事部门负责人80余人参加会议。

文丨徐姗姗  图丨张昕泽