连日来，安居煤矿干部职工在“决战四季度”的关键时期，每日多了一项创意小“任务”，促进职工安全习惯养成。

“以往安全活动都是线下的，从10月1日开始，我们每天都可以参与安全打卡活动，这样既分享了安全理念，又在潜移默化中规范了安全行为，很受用。特别是我们一线的职工，这种线上互动交流的方式，没有时间和场地限制，更是方便我们参加，而且我们更愿意参加……”综采一区职工刘东亮所讲述的新变化，来自于该矿在10月份开展的“我是安全最后一道关”——21天安全习惯养成打卡活动。

一直以来，该矿注重发挥思想引领在安全生产中的价值引导力、思想感染力和精神推动力，创新探索“互联网+思想引领”安全宣教新模式，建立“线上展示+线下实践”的21天安全打卡联动机制，筑牢安全生产防线。本期打卡活动主题为“我是安全最后一道关”，通过践行岗位安全行为、宣传安全理念、分享安全心得等方式，引导职工以企业规章制度为准绳，履行岗位职责，坚持工作中每处细节、每个步骤的正规操作，杜绝不安全行为。通过坚持21天安全习惯养成打卡，引导职工提高思想认识，增强安全责任感，提高职工立足岗位保安全的自觉性和主动性，真正实现由“要我安全”向“我要安全”的转变，助力企业安全生产。

以打卡活动促进思想提升，以习惯养成助力安全生产，“我是安全最后一道关”——21天习惯养成打卡活动有力有序有创意，截至发稿日，本期活动已吸引近900名职工每日参与，打卡次数超过15000次。

▉安居煤矿 徐姗姗