为进一步拓宽工作思路、创新工作方法，近日，金桥煤矿积极开展对标学习活动，内外部对标相结合，带着问题去“取经”，“精准”发力促各项工作再提升。

3月25日，该矿学习组到兄弟单位阳城煤电对标学习，主要围绕支部建设、思想政治工作和工会工作等内容进行了学习。在思政展厅里，通过讲解员的细致讲解，学习组对阳城“135”党建思政体系进行了系统的学习，用以指导深化金桥煤矿“思想大课堂”活动向纵深推进。

3月26日，该矿学习组到兄弟单位海纳科技开展内部对标学习交流活动，重点围绕采掘机械设备、胶带运输机、电液控配件加工制作及维修业务进行学习调研。为下一步技术交流合作、联合研发攻关、技术技能培训等工作奠定了基础。

3月26日，该矿学习组到国网济宁分公司进行对标学习，重点学习企业文化品牌建设工作。学习组通过参观党建长廊、文化展室，听取该公司“彩虹”青年服务队事迹介绍等，充分了解国网济宁分公司的企业文化，对如何打造企业文化品牌并以企业文化促凝聚力明确了思路。

据悉，金桥煤矿已制定了全年的对标学习计划，要求班子成员人均对标学习次数不少于4次，并做到有计划、有总结、有实践，切实以对标学习促工作提升。

■金桥煤矿 孟冉