为不断加强集团公司高技能人才队伍建设，持续深化“5+N”工会品牌建设，进一步发挥劳模工匠在创新实践中的骨干带头和示范引领作用，5月16日，济宁能源集团工会对首届“劳模（工匠人才）创新工作室”路演大赛获奖的6家单位进行了成果验收。

验收过程中，海纳科技王华东创新工作室、义桥煤矿张超晨工匠人才创新工作室、金桥煤矿武国庆首席技师工作室、梁山港董龙水劳模创新工作室等六家获奖单位围绕一年来在创新成果、人才培养、技术交流以及解决企业实际困难等方面进行汇报。

路演大赛的开展是集团公司在建设创新工作室工作中的全新尝试，目的是充分发挥劳模工匠在推进集团公司高质量发展中的引领示范作用，通过路演形式培养选树一批优秀的劳模（工匠人才）创新工作室和工匠人才，进一步扩大“济宁能源集团工匠”的核心竞争力。

近年来，济宁能源集团扎实开展劳模（工匠人才）创新工作室创建工作，深入推进职工创新创效活动，并取得了显著成效，截止目前，累计完成小改小革项目207项，集团成功建立了3家煤炭行业（技能人员）技能大师工作室、4家济宁市劳模和工匠人才创新工作室，多家单位荣获济宁市全员创新企业称号，展现了集团在推动职工创新方面的坚实步伐，创新活力持续迸发。

在技术创新方面，精密制造产业园的艾坦姆流体公司、春辉公司被认定为“济宁市技术创新中心”，港航金属材料公司更是被选定为“十四五科技创新示范单位”。集团研发的“钢卷吊装用吊具装置”荣获中国科学家论坛“科技创新优秀发明成果”奖，彰显了集团在技术创新领域的实力。

此外，济宁能源集团涌现出一大批先进技能工作者，共有7名职工荣获全国煤炭行业技能大师称号，14家劳模创新工作室被认定为省市级技能大师工作室，进一步提升了集团在技能人才培养方面的声誉。同时，20余人次先后获得山东省五一劳动奖章、山东省工人先锋号等荣誉称号，义桥煤矿职工张超晨荣获山东省第六届“齐鲁工匠”称号和济宁市2024年度“济宁大工匠”称号，阳城煤电高俊获得第二届“齐鲁能源工匠”称号。

下一步，济宁能源集团将继续把握工运时代主题，聚焦改革发展，强化思想政治引领，持续深化“5+N”工会品牌建设，激发职工成长成才动力。集团将充分发挥劳模工匠的示范引领作用，使“劳模工匠”成为新时代中的闪亮明星，在“凝心聚力 决胜千亿”的奋斗征程中争创佳绩，为集团公司高质量发展贡献力量。

集团总部相关部室负责人、权属企业工会主席、党群工作部（工会办公室）主任及劳模（工匠人才）创新工作室领头人参加活动。

文丨杨娜  图丨张昕泽