摘要：随着市场经济的快速发展，济宁能源紧跟市场快速发展的步伐，由一家地方煤矿发展为集港航物流、煤电（新能源）、制造业、服务业多元发展，集团强劲发展的背后与职工思想深刻变化的矛盾愈加明显，工会工作也发生了深刻变化，工会作为企业职工的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

关键词：发展；矛盾；桥梁；探索

当前，济宁能源正处于提档升级、转型升级的关键时期。面临新形势，企业的长期稳定发展，不仅需要向外面对挑战，更要向内深挖潜能。企业工会有着庞大的员工基数优势，通过开展群众性创新活动，激发员工的劳动积极性提高价值创造，发挥群众智慧帮助企业改革创新，实现员工个人的成长提高和企业的长远发展。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着社会的快速发展，新形势下工会的地位、作用和职能都发生了深刻的变化。一是职工思想观念和价值取向发生了新变化，呈现多样复杂的特点。二是企业舆情对职工的积极性产生了负面影响。三是民主监督、民主管理工作流于形式，企业的凝聚力和向心力逐步降低，员工的主人翁意识得不到加强，从而压抑了员工的积极性和创造性。

要解决这些问题，紧紧围绕“一切为了职工，一切依靠职工，发展成果惠及职工”的中心工作，发挥工会职能优势，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、制度化。

二、紧扣企业发展，坚持创新引领，增强企业成长的生命力

1.要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

2.适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”活动深入开展。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

1.工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。

2.实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。做到人尽其才，才尽其用，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。

3.坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

四、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益关系，教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力，为促进企业可持续发展而奋斗。

企业工会在维护员工合法权益的同时，也是企业和谐稳定的基石，在企业的生产经营和改革发展中发挥着不可替代的重要作用。面对新形势下企业内外部环境的变化，企业工会工作既要不忘初心，坚守为群众服务的根本，也要拥抱变化，与时俱进。

新形势新担当，作为一名工会领导干部，立足本职岗位，解放思想，更新观念，紧牢牢树立“勇于担当”的信念，敢于面对企业发展不平衡、缺乏核心竞争力的局面，破除“井筒思维”，坚持“不讲客观、不找理由、不讲条件”，树立一种敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的新状态，为打造千亿级集团，贡献自己的力量。

作者：张辉  钱洲（济宁能源霄云煤矿）

参考文献

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