企业的正常生产经营，离不开和谐稳定的劳动关系。而工会组织作为职工与企业沟通的纽带与桥梁，在创建和谐企业中发挥着不可替代的作用。作为新建企业的工会组织，在成立之初就要充分发扬民主，团结一致，精诚协作，与企业行政一起共同创建和谐的劳动关系，营造稳定的生产经营环境。

1.工会组织在构建和谐企业中的优势

工会组织是企业职工自愿参加的群众性组织，是最贴近群众、最能切实的反映职工状态、最大限度的保障职工利益的关键组织。工会关系着职工工作生活的方方面面，协调着职工与企业之间的关系，为企业发展创造了稳定条件。所以说工会具有其得天独厚的群众基础，对职工具有很强的号召力和凝聚力。企业应当借助工会这一优势，强化对职工的感染力和号召力，使贯彻力和执行力得到充分加强。

2.工会应充分发挥纽带作用，为构建和谐企业提供平台

2.1切实维护职工政治权益，构建民主平台

工会组织成立后，要完善企业职工代表大会制度，企业重大决策和提议必须经职代会民主讨论通过，不通过的决策不出台、不实施；坚持对职工反映的提案认真解答、跟踪落实；坚持在职代会上对党政工领导干部民主评议；坚持扩大职工的知情权和民主监督的权力。坚持执行厂（矿）务公开制度，抓住职工关注的重点，深层次、多角度、全方位解除职工疑虑。对企业发展的重大决策，生产经营方面的重要问题，涉及职工切身利益的问题，以及党纪党风廉政建设等关键问题，要坚持做到及时、准确、公开、透明。坚持平等协商和集体合同制度，签订《工资集体协商专项集体合同》《劳动合同》《女职工特殊劳动保护专项集体合同》等，将维护职工的合法权益落到实处，并在工作中加强监督，发现违反合同内容的地方及时与企业行政沟通整改。

2.2加强与职工之间的沟通，构建交流平台

工会本身来源于职工群众，组织成立后要及时做好与职工之间的交流，深入调查研究，随时了解他们的工作生活状况，跟踪解决他们的困难，加强企业与职工感情。要让职工切实感受到企业对他们的关心和理解，充分发挥工会联系职工、贴近职工的优势，准确把握职工思想脉搏，真实反映职工群众的愿望，开创职工与企业之间的和谐新局面。

2.3加强思想宣教和培训，构建教育平台

思想宣教是培养职工道德情操，提升职工思想境界水平的有力途径。企业工会成立后要紧抓职工思想教育工作不松懈，争取做到干部职工接受培训无遗漏，宣扬企业文化无遗力，落实思想教育无死角。在教育培训过程中，要广泛听取和采纳职工合理建议和意见，不断充实企业文化内涵，丰富教育途径，增强职工对企业的感情，增强职工的主人翁意识，为构建和谐企业打下坚实的思想基础。

鼓励职工坚持业务技能学习，提高素质，将学习贯穿于工会工作的始终。在企业内开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，使“学习工作化，工作学习化”的理念得到扎实推广，鼓励广大职工群众的学习热情，形成以学习推动工作，以工作实践学习的风气，为企业发展积蓄和培养人才。

2.4丰富职工业余文化生活，构建文体活动平台

配置专人负责文体活动，购置文体用品配备，健全文体中心设备设施。积极开展丰富多彩的文体活动，如文艺汇演、运动会，活跃企业文化氛围，为职工的业余生活增添活力。组织职工外出参观学习和踏青，放松工作心情，增长见识，拓展知识面。

2.5完善组织，关爱女工，构建温馨平台

应及时组织成立女工委员会，配备专职女工委员负责妇女工作。开展“女职工素质提升”活动，全面提升女职工综合素质，全面肯定女职工在企业生产中的“半边天”作用。开展“三八妇女节”座谈会活动，及时解决女职工生活中出现的困难，落实各项女职工保护工作。

2.6协调党政与职工之间的关系，构建服务平台

工会作为党群工作的联系者，在接受党政领导的同时要努力协调好与职工的关系，积极发挥“桥梁纽带”作用，对关键工作的部署，要详尽合理，计划周密，确保完成；要积极发挥督促监督作用，对执行工作中出现的问题，要做到审时度势，加强引导，妥善及时解决；要积极发挥号召凝聚作用，利用工会扎根基层，了解职工实际，贴近职工生活的优越性，充分调动职工情绪，实现由强制完成到积极参与、主动参与的转变；要积极发挥思想作用，对职工出现的各种不良情绪，及时做好疏通引导工作，打造职工满意，党政信任的贴心工会。

2.7健全安全监督网络，构建安全平台

群众安全工作是工会工作的重中之重，尤其对于煤炭企业，安全工作是头等大事。面对错综复杂的井下作业环境，执行监督管理难度大，仅靠安监部门来抓是不能满足管理要求的，需要群众全面参与。可在企业内部建立一张“全覆盖无缝隙”的群众监督网络，每个单位、班组设立一定数量的群监员，这样工作时群监员可充分发挥监督督促作用，发现安全隐患和违章立即督促整改和制止，从源头上保障职工安全。

3.开辟新思路，拓展新渠道，打造“本质和谐”企业

要实现打造“本质和谐”企业的目标，需要广大工会工作者付出艰辛的努力，辛勤的汗水和不懈坚持的意志。实现和谐企业是企业的需要，是社会的需要，也是时代的需要。企业工会组织要积极探求新思路，努力开拓新途径，结合企业实际，竭尽所能的为职工谋福利，为企业谋发展，不负广大干部职工寄予的厚望和信任，在探索之路上不断进取，不断改进，不断优化工会管理，为构建和谐企业倾力献策。

作者：张广军（陕西中太能源投资有限公司）