物资公司成立以来，在经营和发展过程中， 管理思想、管理模式等正在初步形成。为推动物资公司管理工作提质升级，增强企业内部凝聚力，提高外部竞争力，适应现代企业建设需要，物资公司近日开启文化建设序幕。

文化建设的第一步工作是对企业核心价值观、企业精神、经营理念等核心理念的提炼。公司对海尔、华为、神华集团物资公司、中粮集团等批量一流企业的文化建设情况进行了系统学习、研读，了解了企业文化建设的共性特点，向先进企业进行了充分的汲取，由总经理主导，在中层管理人员范围内，进行了充分酝酿，提出了《物资公司文化建设框架》，对首批需要凝练的核心价值观等核心理念进行了命题。围绕框架命题，物资公司结合公司自身特点，广泛发动，充分动员，调动每名员工的积极性，提炼物资公司文化建设个性特点。

对核心理念的提炼，经历了广泛征集、艰难筛选、碰撞融合、总经理主导再提出、再征求意见、公示确认的艰难过程。

首先对企业核心价值观、企业精神、管理、经营、工作、服务、廉洁等核心理念，面向物资公司全体干部职工进行了意见征集，然后由总经理主持，召开两次中层干部专题会议，对征集上来的意见进行了初步筛选、二次筛选。对二次筛选、碰撞融合后的成型理念，经过3天的再次征集意见冷静反思期后，与10月7日全体中层管理人员会议讨论确认通过。

征集、筛选、碰撞、融合、确认，是精雕，是细琢，是一步一步走向事物本质的过程。物资公司开启文化建设序幕，标志着物资公司企业管理提质升级工作步伐加快，即将进入管理工作的新阶段。